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개념
2) 임금항목 구성의 국제비교
3) 임금항목 구성의 분석결과와 과제
Ⅹ. 노동시장의 효률성제고를 위한 임금정책
1. 임금-생산성간의 연계성 강화
2. 임금지급체계의 경직성 완화
3. 교섭구조와 임금정책의 효율성
4. 노동시장에서의
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노동법학회, 노동법학 제5호
◈ 최홍엽(2000), 근로자파견과 집단적 노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호
◈ 통계청(2008), 정규직과 비정규직 근로형태 조사 - 경제활동인구 부가조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자파견제(노동자파견제)의 도
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노동자는 고용관계의 유지 혹은 금전적 보상을 노동법정을 통해 소송할 수 있다.
법률적 규제 이외에도 독일에는 강력한 단체교섭상의 고용보호 조치가 존재한다. 1972년에 개정된 종업원평의회법(Work Council Act)에 의하면, 모든 해고는 해당사
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법설
3. 상법과 민법의 공통점과 차이점
4. 상법의 지위
➀ 상법과 민법간의 관계
1) 특별법으로서의 상법
2) 상법의 자주성
➁ 상법과 경제법간의 관계
➂ 상법과 노동법간의 관계
➃ 상법과 어음법, 수표법간의 관계
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노동시간 단축.
6-2-2. 신노사문화.
6-2-3. 실업대책과 노동자 복지제도.
6-2-4. 모성보호제도.
7. 앞으로의 노사관계.
7-1 합리적인 노사관계.
7-1-1. 노사간의 동반자적인 관계.
7-1-2. 불법과 오해를 품지 않은 관계.
8.
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법원에서 원용되지 못한 점, 판례가 전무하다는 점)
[여성의 불평등]
여아에 대한 높은 낙태율, 호주제, 높은 가족폭력 비율, 낮은 고등교육에 대한 접근율, 높은 남녀임금 격차, 직장내 성희롱성폭력 존재
[비정규직 노동자]
임금, 연금혜택,
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법제도의 문제점 및 개선방안, 한국산업기술대, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제
1) 임금의 양극화
2) 사회문제로서 비정규직
3) 비정규직으로 시작하는 생
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법 제 개정
‘교원지위 향상을 위한 특별법’을 개정하여 단체교섭의 교섭 협의 사항의 법적 구속력을 강화하여야 할 것이다.
1) ‘교섭 협의“ 용어를 ”교섭’으로 하는 개념을 명확화하였다.
2) 현행 교섭 범위에서 제외된 교육기관 및
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개념과 시대 구분
2. 배경 : 봉건제도의 붕괴
3. 빈민에 대한 대처 방식
(1) 노동자조례
(2) 마녀재판
제 5장 소극적 국가개입의 시작
1. 소극적 국가개입의 의미와 시대 구분 .
2. 부랑인의 증가 원인
3.사회복지의 내용
(1)엘리자베스 구빈법
(2)거
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노동조합이 노사파트너십에 기초한 참여·협력적 노사관계로의 발전을 주도해야한다 . 1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리 나라의 노사관계
4. 노동자와 사용자의 관계.
5. 현재 우리나라 노사관계의 문제점
6. 노사
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