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개정 협상을 통하여 상호 동반자적인 체제가 이루어질 수 있어야 하는 것이다.
주한미군 문제를 푸는 가장 합리적인 방법은 ‘철수냐, 주둔이냐’는 이분법적인 대립구조를 넘어, 점진적인 감축 계획을 세우는 것이 아닐까 한다. 혹이 불편하
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근로자 파견제 도입에 합의하고 노동법을 개정하고 급변하는 경영환경에 신속히 적응할 수 있도록 정리해고제를 도입하는 등의 정책을 수립하면서 고용의 경직성이 상당부문 완화되는 결과가 초래되었다. 따라서 기업은 고용조정을 통해 경
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노동시간 단축과 비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악
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1. 문제점
1) 급여체계의 문제................9
2) 재정부문의 문제................11
3) 장해등급조정에 있어서의 비합리성................12
4) 자치운영의 미흡................12
2. 개선방안................12
ⅳ. 결론................16
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역사적 성장
3) 대중적 조직의 역사적 성장
Ⅲ. 남아프리카공화국의 NEDLAC
1. 실질적인 반아파르트헤이트 운동의 강화
2. 3자동맹의 강화
3. 민주주의의 심화
4. 계급역관계를 둘러싼 투쟁
Ⅳ. 남아프리카공화국의 노조합법화 투쟁
1. 법
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근로자의 노동시간과 임금을 적절하게 관리하고 근로환경을 개선할 수 있다.
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배
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의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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노동연구원 정가 4,000 원
97년 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 98년 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월
취
업
자
수
실
업
자
수 Ⅰ. 연구의 목적 및 범위
1. 연구목적
2. 연구방법
3. 연구범위 및 구성
Ⅱ. 건설근로자의 고
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법청문회 및 대응입법 촉구운동
Ⅵ. 삼성(삼성그룹)의 채용제도
1. 채용대상
2. 채용전형절차
3. 응시자격
Ⅶ. 삼성(삼성그룹)의 SSAT(직무적성검사)
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 의료전달체계
1. 기존 공보험과 의료전달체계의 해체
1) 삼성은
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체계적인 법과 사회적관심이 집중되어 이루어야할 과제인 것이다. 이에 정책을 수립함에 있어 우리 사회복지사들은 끊임없는 복지서비스를 비정규직 노동자들을 위해 제공하여야 하며 복합적인 복지서비스를 연계하여 그들이 좀 더 안정적
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