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끝(1950~1952년)
2. 대일 점령과 전쟁 책임 문제
2.1 천황의 전쟁 책임 문제
2.2 헌법 제9조 문제
2.3 샌프란시스코 강화회의 문제
3. 대일점령정책의 결과
3.1 역사교과서 문제
3.2 전쟁 사과 문제
3.3 전범, 전쟁 협력자 문제
4.참고문헌
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법 개정 뿐 아니라, 직장인을 일하는 기계가 아닌 동업자, 협력자로 보도록 고용인들의 인식을 전화시키는 것 또한 시급하다. 인식의 전환은 노동자의 권리를 확충하고 보장하는 것에서부터 시작될 것이다. 이 학습자의 경우에는 이 부분을
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개념
Ⅲ. E비즈니스(E-BIZ, 인터넷비즈니스, 이비즈니스)의 분류
1. 기업간 비즈니스(B-to-B: business to business)
2. 기업내(intra-organization) 비즈니스
3. 소비자-기업간 비즈니스(C-to-B: customer to business or B-to-C)
4. 소비자-소비자간 비즈니스(C-to-C: cust
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역사
5) 행정문화를 통한 일본 관료제의 특징
6) 행정 조직
7) 일본 관료제의 문제점과 개혁
8) 행정개혁에 대한 성과
7. 한국의 관료제
1) 한국 관료제의 내부운영 모델
(1) 고위층
(2) 중간층
(3) 하위층
2) 정부조직개관
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노동자들의 수많은 법 제정에 중요한 토양으로 작용한 것은 분명해 보인다. 다시는 이런 슬픈 죽음과 희생 없이 많은 사람들이 행복하게 살 수 있는 아름다운 복지국가가 되길 바란다. 1. 전태일, 그는 누구인가?
2. 노동계의 새로운 역사
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개념론 영역에서 취급되어야 할 문제를 쟁의행위의 정당성론 영역의 문제로 잘못 체계화했기 때문에 제기된 문제에 대해서 충실히 해명하지 못했던 것으로 생각된다. 노동법학에서 쟁의행위의 개념론 내지는 그 정당성론이 형법의 범죄론
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노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
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2. 환경적 요인
Ⅲ. 사회복지시설에 근로기준법의 적용
1. 사업장으로써 사회복지시설
2. 근로자로서 사회복지사 및 종사자
3. 사회복지시설의 사용자
Ⅳ. 사회복지시설 노동조합
Ⅴ. 결론 : 정부와 민간시설의 재정부담 강화
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체계보다 고용불안을 야기한다.
[4] 장시간 노동을 강제화한다.
[5] 연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
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법규일 경우 불법행위가 된다고 보는 것이 통설인데 보호법규의 성질을 갖는 노동조합및노동관계조정법 제42조 2항의 안전보호시설에 있어서의 보안작업 업무에 관한 규정에 위반하는 쟁의행위로 기업 내의 특정근로자 또는 그 위험시설의
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