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노동자 고용정책, 영남경상논총
설동훈(2000), 외국인노동자 인권침해실태와 극복방안, 서울대학교사회발전연구소
유형석(2000), 외국인근로자의 법적 지위에 관한 연구, 박사학위논문, 건국대법학대학원
이승엽(2003), 국내 외국인 노동자 관리
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노동자들의 투쟁은 절정에 이르렀다. 특히 종업원 1천 명 이상의 대규모 사업장 가운데 75.5%에서 쟁의가 일어날 정도로 노동운동은 널리 일어났다. 노동자대투쟁은 6.29선언의 허구성을 그대로 드러내었을 뿐만 아니라 노동자계급의 진출을 알
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노동자 조직화를 위한 조직활동가 양성 사업 연구, 고려대학교 노동문제연구소, 2009
정선미 : 비정규 노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 비정규
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노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소, 2002
해미, 늘어나는 노동자 감시, 병들어 가는 노동자, 노동조합기업경영연구소, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 연혁
Ⅲ. 노동감시(작업장감시, 노동자감
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노동자의 경제적 이해관계를 적극적으로 대변할 수 있으며 더 나아가 조직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
Ⅴ. 정 리
비정
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노동조합이나 근로자에게 계속 정보를 제공하고, 정확한 피드백을 제공하며, 경영의사결정 및 정책을 설명하고, 때로는 기업의 문제점을 솔직히 시인하고 정보를 공유하는 노력이 필요하다.
참고문헌
◎ 고경임, 일본 노동자교육의 역사적
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이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다.
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
@ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견근로
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강제함으로써 근로자 참여를 통한 노사관계 발전에 도리어 역행하는 결과를 만들어내고 말았다. 정리해고제를 법제화 시키고, 노동쟁의 대상을 이익 분쟁으로 한정시킨 것도 근로자 참여를 가로막는 결과를 낳고 말았다. 노동쟁의의 대상을
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근로자, 서울대학교 노동법연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태
1. 절반이 넘는 비정규직
2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직
1) 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책에서 비롯하고 있다
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근로자의 성폭력과 폭행 문제
8) 외국인 근로자의 건강 문제
6. 고용허가제 도입
1) 고용허가제란?
2) 고용허가제 도입 배경
3) 고용허가제의 의의
7. 바람직한 외국인 근로자 고용정책
1) 노동시장의 수급조절
2) 외국인노동자 정
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