|
진행 형태에 대한 논의
2-1 신자유주의의 발전
2-2 신자유주의의 작용
2-3 글로벌리즘 속에서의 신자유주의적 국가개조의 진행
3. 노엄 촘스키의 인터뷰 내용 요약
4. 인터뷰에 있어 노엄 촘스키의 의식분석
5. 평가
나오면서 - 결(結)
|
|
|
노동리뷰 12월호, 한국노동연구원 보도자료. Ⅰ. 서론.
Ⅱ. 본론- 정규직, 비정규직의 개념 정리.
Ⅲ. 정규직, 비정규직의 현황.
1. 비정규직 노동자의 노동시간과 분석자료.
2. 비정규직 정책의 현황과 노·사 입장.
Ⅳ. 연구들
|
|
|
간의 상호관계, 한국중국현대문학학회회
◇ 이훈구(2008), 근골격계 직업병 집단요양투쟁 이후의 과제, 메이데이
◇ 정종수(2003), 산업노동과 노동조합의 승인투쟁에 관한 연구, 창원대학교경영경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 쟁취투쟁
Ⅲ. 승
|
|
|
의식의 전환
2. 작업환경연대를 통한 정규직-비정규직 연대
3. 채용과 해고과정에서의 간접적 이해대변 노력
3. 임금과 단체협약 적용의 확대
[참고자료] 정규직 노조의 변화 움직임에 관한 설문 조사
1. 비정규직 문제에 대한 노동조합의
|
|
|
확대함으로써 보다 적극적인 시각으로 여성문제를 바라보는 데서 많은 힘을 얻을 수 있다. 즉 여성들간의 연대를 통하여 여성 인권을 사회적으로 이슈화하고 적극적으로 저항해야 한다.
이런 의미에서 영세사업장 여성노동자, 비정규직 여
|
|
|
노동조합의 목적
Ⅴ. 노동조합의 성격과 운영
1. 노동조합의 성격과 운영원리
1) 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
2) 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
2. 노동조합의 운영 원칙
1) 자주성
2) 투쟁성
3) 민주성
4) 계급성
5) 연대
|
|
|
노동자협동운동
2) 실업운동/신자유주의와 사회적 양극화에 대응하는 사회적 연대의 실현
3) 지역운동/세계화 시대, 운동의 지역화 전략
4) 통일운동과 사회적 경제를 통한 자치협동 운동
5. 한국사회 사회적 경제 활성화를 위한 운동적
|
|
|
간착취
2. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
1) 사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과
Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
|
|
|
간제 노동자에 대해 경력에 따른 임금보상을 인정하지 않고 있다. 이에 따라 오래 근무할수록 임금격차가 확대되고 불만을 심화시켜 노동자의 생계불안을 야기하고 이직률을 높이고 있다. 이러한 임금의 차별을 해소하기 위한 기준은 다음과
|
|
|
전개
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
3. 노동조직: 일본식 노동조직의 도입
4. 인간관계: 기업문화의 확산
ⅤI. 노동자들의 대응과 한계
V. 작업장체제와 권력 이동: 생산현장의 권력관계는 변화하고 있는가?
|
|
메뉴펼치기
