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절차와 문제점
1) 비용편익분석의 절차
2) 비용편익분석의 문제점
6. 비용편익의 평가기준
1) 비용회수기간
2) 순평균수익률
3) 편익비용비율
4) 순현재가치
5) 내부수익률
6) 민감도 분석
7. 비용편익분석의 방법
1) 순현재 가치
2) 편
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회의, 토의
2. 기술습득을 위한 교육훈련방법
1) 직장내훈련
2) 비즈니스게임
3) 역할연기
Ⅲ. 조직개발의 의의와 기법
1. 조직개발의 의의와 목적
2. 조직개발의 기법
1) 감수성훈련
2) 그리드 훈련
Ⅳ. 인적자원개발계획 효과의 측정
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공연의 목적, 주제, 작품 선택의 동기, 공연 제작 재원, 공연 진행사항, 공연의 성과, 특징, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석
목적
추계공연은 계명대학교 학생들이 방학기간에 자율적으
로 연습하고 학생들의 기량을 충분히 발휘할
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특징
3.행동수정이론의 기본가정
4.행동수정의 절차
5.행동수정의 기법
1)바람직한 행동을 강화하는 방법(7p~18p)
-정적강화, 부적강화, 조건강화, 행동형성법, 차별강화, 토큰강화, 피드백, 촉진법, 용암법, 프리맥 원리 등등
2)부적응
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주요 정책을 수립할 때는 델파이법을 활용하여 전문가 집단의 의견을 균형있게 수렴할 수 있습니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 집단의사결정의 특징에 관하여 설명
2. 도서관에서 브레인스토밍과 델파이법의 적용에 관해 기술
Ⅲ. 결론
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지도자를 위한 학습상담연구 김영진 저 | 양서원 | 2003.12.26. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년지도자의 특징과 업무내용
2, 청소년활동 참여 동기를 향상시키기 위한 청소년지도자의 교수기법 하나와 기대효과
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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델파이 조사를 통한 4차 산업혁명시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색” HRD연구4 (19): 1-34
2.고희진. “[경제Talk]다보스포럼, 제4차 산업혁명을 논하다” 경향신문. 2016.01.20.
3. 윤현중, 최정민. “기술변화와 인적자원개발 : 4차 산업혁
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개발된 교육훈련기법으로, 한국에는 1972년 처음 도입되었다. 감수성 훈련의 목적은 인간 스스로의 주체성, 지도성, 창조성을 개발함으로써 인간소외를 극복하고 자유롭고 유연한 주체적인 인간이 되는 체험을 통찰, 발견하여 그것을 현실생
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
3. 팀 구축법
4. 과정상담법
III. 조직개발의 성공요건
* 참고문헌
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개발(HRD)의 개념과 변화추세
1. 인적자원개발(HRD)이란?
2. HRD분야의 대표적인 정의
3. HRD 환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의
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