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보상연금 또는 유족보상연금인 경우에는 최초의 급여청구사유가 발생한 날에 장해보상일시금 또는 유족보상일시금이 지급된 것으로 본다(보험료징수법 시행령 제34조 제3항).
***위의 사유가 경합된 때에는 경합된 때부터 그 경합된 기간동안
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태만히 한 기간 중에 재해가 발생하였을 것
사업주는 보험관계성립일로부터 14일 이내 공단에 신고를 해야 함.
* 보험급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 간병급여)를 지급 또는
지급하기로 결정되었을 것
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보상기금 설치
3, 문제점 및 개정방향
1)적용범위의 확대 : 임의적용 사업장 (시간제,일용자,가내근로자) 확대
2)보상범위와 보상수준 : 3일이내의 부상 요양급여 제한
일시금에서 장기 급여체계로 전환
산재심사위에 재심청구건 증가 : 생존권
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동자의 소득보장이 현실화되도록 보상체계를 개편해야 한다. 산재노동자의 기능 손실 정도를 파악할 수 없는 현행 장해등급판정 체계를 전면 개편하고, 장해급여비를 현실화해야 한다. 직장복귀가 거의 이루어지지 않고 장애인에 대한 복지
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보상을 위한 방안 등에 대하여 정리하여 보았다.
군필자에게 가산점을 부여하는 방안은 이미 1999년 헌재에서 위헌결정을 내린바가 있다. 그러한 사실은 최근의 군필자 가산점제도에서 말하는 다양한 요소들 역시 과거 군필자 가산점제도의
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보상이 이루어지므로, 적용대상 확대에도 불구하고 실질적인 징수가 이루어지지 않는다면 보험재정에 부정적인 영향을 줄 수 있다.
2. 개선방안
1)‘선 승인 후 보장’에서 ‘선 보장 후 평가’로 전환
재해 노동자가 산재와 직업병이 발생한
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변동급 : 고정급(개인성과+부서성과) + 회사성과
☞ 변동성급여 경영성과에 따른 성과급(Profit Sharing)지급
2004년 4월 1일부터 봉급제도가 ‘호봉제’에서 ‘연봉제’로 전환되었지만 여전히 호봉제의 성격이 남아 있다.
금전적보상의 대표적인
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사정을 기초자료 수집
(1) 일반건강 상태사정
(2) 계통별 관련 사정
① 현병력
② 과거력
③ 가족력 가계도 및 질병
④ 신체 검진
⑤ 검사소견
⑥ 약물요법
2) 의미 있는 자료 요약
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보상체계와 관리방식은 다음과 같다.
직원의 임금은 점포 운영비의 50%정도에 이를 정도로 점포의 입장에서는 많은 비용을 차
지하며 직원의 업무에 대한 동기유발과 능력 있는 직원의 이직을 막을 수 있는 중요한 수단
이다. 보상은 직접적인
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전환
5) 중국 취업 외국인의 사회보험 가입 의무화
Ⅳ. 한국의 사회보험제도
1. 우리나라 사회보험 제도의 개관
2. 국민연금법
3. 국민건강보험법
4. 고용보험법
5. 산업재해보상보험법
6. 노인장기요양보험법
<참고문헌>
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