|
노사분규
1. 노사분규일지
2. 노사분규 개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수수료제도 관련
(2) 단체협약파기문제
(3) 특수고용직노동자
III. 평가(
|
|
|
사례와 신자유주의 노선의 시초였던 대처정부하의 영국통신 민영화 사례를 통해 노사갈등양상 한 단면을 알아보고 구조조정에 대한 노사갈등의 안정화와 협력 증진 방안에 대해 모색 해 본다.
<표1> 노동조합 및 노사분규
노 동 조 합
|
|
|
A) 현대 하이스코 순천 비정규직 지회 조사통계부장 정성윤 이다 1. 기업 소개
2. 갈등 당시 기업의 분위기
※분규의 흐름
3. 분규 내용
-1차 분규
-2차 분규
-3차 분규
-4차 분규
4. 시점에 따른 결론과 해석
5. 결론과 배울점
|
|
|
노사분규의 발생을 미연에 방지하기위하여 분쟁해결 절차를 마련하였다. 실제로 그동안 발생된 분쟁해결 사례를 보면, 대부분 기본처리 단계인 3단계이내에서 해결되었으며, 중재기관에 회부된 사례는 단 한건도 발생되지 않았다. 따라서 회
|
|
|
노사관계의 성공과 실패 사례를 언급해보고자 한다. 그리고 결론에서는 노사간 지각차이를 줄일 수 있는 방안을 제시해보려고 한다.
Ⅱ. 본론
1. 노사간 임금인상 기준에 대한 지각차이가 임금 교섭 갈등에 미치는 영향
우리 나라
|
|
|
노사관계의 방향정립을 위한 연구, 조중태
한국과 미국의 노사관계, 김상온
신패러다임과 신노사관계, 박세일 1. 노사관계 개념
2. 노사관계의 기본원칙
3. 노사관계 특징
4. 성공적인 노사관계 사례분석
(1) 한국조폐공사
(2) 폭스
|
|
|
사례에 살펴본 바와 같이 수많은 불법 행위로 인해, 양측이 많은 피해를 입었다. 이는 노동조합의 불법행위에 대한 죄의식이 낮다는 반증이며, 또한 국가의 엄정하나 법집행이 되지 않는다는 반증이다. 따라서 노사협력을 통한 협력적 생산
|
|
|
노사관계의 전환: 노사협력 사례 연구- 김훈,박준식
신뢰 중심의 조직관리- 송운석
생산성 향상 <갈등관리와 협상전략론> - 천대윤
경영조직론 - 유영옥. 1. 갈등의 개념
2. 갈등관리의 개념
3. 갈등관리의 중요성
4. 갈등발생의
|
|
|
노사관계 분석 :
6. 기륭전자 노사분규의 핵심 쟁점 :
7. 노조측 입장 vs 사측 입장
▪기륭전자 분규 노조측 입장 :
▪기륭전자 분규 사측 입장 :
8. 노조(또는 사용자) 입장에서 바라본 발전방안
▪ 노사렵력적 고용관계 사례
|
|
|
노사분규라고 하여 노동자와 사용자간의 이해관계가 충돌하면서 생긴 문제라고만 볼 것이 아니라, 직업을 갖고 근로하는 상황 속에서 정부의 보호를 받을 수 없는 비정규직의 피해에 대한 심각성을 시사 한다고 볼 수 있다. 0. 레포트 전
|
|
메뉴펼치기
