|
은행제 도입 및 실시 방안』.
교육부 중앙교육심의회 평생교육분과위원회.
김영철, 박덕규, 박재윤, 박영숙, 김혜숙, 김흥주, 이명준(1996).
『한국교육비전 2020-세기의 대전환-』. 한국교육개발원 연구보고 RR 96-4.
동아일보, 1997. 7. 24. 26면.
박
|
|
|
은행으로부터 최대한 얻어낼 수 있도록 하는 효과도 볼 수 있다.
효율적 자금관리를 위해 학계에서도 훈련 프로그램이나 투자 전략 개발, 재정정보체계 구축을 지원할 수 있을 것이다. 또한 특별회계나 기금은 일반회계에 비해 이자 수입 비
|
|
|
중시
3) 흥미와 재미를 끌 수 있는 수련프로그램 개발
4) 다양한 수련 프로그램 개발과 보급
5) 연령에 따른 맞춤 태권도 체험프로그램 개발
6) 성별에 따른 태권도 수련프로그램 개발
7) 획일화된 수련 과정 탈피
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
. GE(제너럴일렉트릭사)의 인적자원관리(HRM) 사례
Ⅸ. MS(마이크로소프트)사의 인적자원관리(HRM) 사례
Ⅹ. 통합 인적자원관리(HRM) 전략
1. 21세기 완전한 무경계 조직의 실천
2. 변화가속 프로그램(CAP:Change Acceleration Program)의 실행
?. 결론
|
|
|
국민들이 정보경제의 혜택을 받을 수 있는 기회 극대화
□ 정보경제시대에 적합한 교육 및 정보이용능력 함양
□ 세계 최고수준의 정보경제 인프라 구축 촉진
□ 호주기업의 전자상거래 활용 확대
□ 전자상거래 촉진을 위한 법․제
|
|
|
프로그램이 미비하다. 다원화된 사회인만큼 청소년은 항상 새로운 역할을 요청받고 있기 때문에 이에 합당한 프로그램 개발이 요구된다. 그 밖에 청소년 교류확대 및 글로벌 리더십 개발, 청소년활동시설 운영의 공익성, 효율성 확보도 개선
|
|
|
리더십 연구: GLOBE의 생성과 현황
21세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할
경력개발제도의 평가시스템 개발
임금 도구성 지각에 대한 절차 공정성의 효과
한국 대기업 경영시스템의 변화추이에 관한 연구
절차공정성에 대한 지각과
|
|
|
프로그램이 매년 별다른 변화가 없고 대
학 간에도 별다른 차별성이 발견되지 않는다는 문제점도 지적받고 있다(노종희,
1992).
이상과 같이 1990년대에는 국가가 주도적으로 학력 보완을 위한 교육기회를 확
대하였고, 국민들의 삶의 질 향상
|
|
|
리더십, 기업의 비전과 철학 그리고 기업 문화가 있었다. 기업 차원에서는 프로세스 개선과 원가절감 노력을 통한 비용우위 전략, 그리고 트랜드세터 지향과 환경 친화적 제품, 고객 지향적 제품을 통한 차별화 전략을 찾을 수 있었다. 이러한
|
|
|
리더십 유형에 다른 선수 지각도에 관한 연구. 미간행 박사학위논문. 한양대학교대학원.
이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
안용
|
|
메뉴펼치기
