|
1. 서론
인터넷이 처음 모습을 드러냈을 때, 많은 사람들은 인간이 탈구조화 되고 탈분자화 되는 동시에 디지털 신호인 ‘비트’가 되어 시공간을 초월할 수 있다고 믿었다. 더 이상 물리적인 접촉이 필요 없다고 예견하면서 유토피아의 미래
|
|
|
경영자총협회(1982-2000), 노동경제연감, 82년부터 2000년까지의 각 호.
한국경영자총협회(2001). 모성보호법 개정 관련 보도자료.
한국여성개발원(2001). 근로여성 정책의 변화에 관한 연구. 서울: 노동부.
한국여성개발원(2002), 「외국의 가족정책
|
|
|
면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는.
.
.
Ⅳ. 채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
1. 채용관리의 문제
|
|
|
A를 받았다. 그는 부축해 놓은 돈을 다 썼기 때문에 대학원입학 전에 최소한 1년간 취업하기로 아혔다. 그는 판화전에 출품하여 고무적인 평가를 받았으며, 보다 많은 인정을 받기 위해서는 훈련이 더 필요함을 느꼈다. 상담자는 이 말을 듣고
|
|
|
자료의 수집
4. 자료의 분석
Ⅳ. 연구의 결과 및 해석
1. 연구대상의 일반적 특성
2. 농업인의 농촌지도소 상담자 평가
3. 농촌지도소 농업인 상담효과
4. 주요 변인간의 상관관계
5. 상담효과와 관련변인 분석
6. 상담자
|
|
|
a cumulative abnormal return for the firms after mergers. Ⅰ. 연구배경 및 목적
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적
Ⅱ. 합병의 시장파급효과-시장지배력이론
Ⅲ. 실증분석방법
1. 분석자료의 선정
2. 연구가설의 설정
3. 변수와 분석모형
|
|
|
자료수집방법 -------------------------------- 14
1. 조사대상 ---------------------------------------------- 14
2. 자료수집방법 ------------------------------------------- 14
제2절 측정도구 및 분석방법 ----------------------------------- 15
1. 측정도구 ------------------
|
|
|
대학원생 취업 선호기업 삼성·CJ·SK·포스코 順
(http://www.kukinews.com/news/article/print_info.asp?arcid=0920594552.txt)
13. D.A.DeCenzo AND S.P.Robbins, Human Resource Management(Hoboken,NJ : wILEY,2005)
14. 조직행동론(제11판 스티븐 로빈슨 지음 , 김지성 박기찬 이덕로 옮김)
|
|
|
경영자 교육훈련
6) 직능별 교육훈련
2. 장소별 훈련체계
1) 사내 교육훈련
(1) OJT(직장훈련)
(2) off-JT(직장외 훈련)
2) 사외 교육훈련
3. 담당자별 훈련체계
1) 자기계발
4. 내용별 훈련체계
Ⅱ. 교육훈련의 방법
1. 지시적 방법
1) 강의법
|
|
|
A.B.C약관의 통일에 관한 연구 한국해운학회지 제25호, 한국해운학회,1997.12
3. 황남일·이홍무, 무역보험의 이론과 실제, 무역경영사, 1997.
4. 라공우, 국제복합운송에 있어서 한국무역업체의 적하보험조건선택에 관한 연구, 건국대학교 대학원
|
|
메뉴펼치기
