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a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?
b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?
c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?
목차
1. 서론
2. 본론
a. 전자모니터링
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간호사정
주관적 자료(SD)
“일을 할 때 소음 때문에 주변 말소리가 잘 안 들려.”
“고혈압이 있어서 평소에 고혈압 약을 먹고 있어.“
“가끔 이명이 들려”
“보호구 착용을 자주 깜빡깜빡해.”
객관적 자료(OD)
청력감별 검사 시 4000Hz : 45dB
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간호사, 교육자, 연구자로서 상담, 교육, 간호를 제공하는 확대된 역할을 제공할 것이며, 보건정책 개발과 보건의료의 질 관리를 담당하게 될 것이다.
보건관리자로서의 역할 또한 20세기와는 달리 최대의 보건인력이 간호사라는 점에서 수급
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간호사, 교육자, 연구자로서 상담, 교육, 간호를 제공하는 확대된 역할을 제공할 것이며, 보건정책 개발과 보건의료의 질 관리를 담당하게 될 것이다.
보건관리자로서의 역할 또한 20세기와는 달리 최대의 보건인력이 간호사라는 점에서 수급
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보건에 대한 인식을 제고시켜야 한다.
Ⅳ. 참고자료
김영임,정혜선,이복임(2019)「지역사회간호학」한국방송통신대학교출판문화원
장현숙,유선주,황지인,진영란(2004)「전문간호사 종별 수요추계 및 관리체계 개발」한국보건산업진흥원
한
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간호사업과 밀접한 전문간호사 (보건, 가정, 산업) 중 1가지를 선정하여 1) 주요 역할 2) 활동 현황 3) 향후 발전 방향 및 전망에 대하여 본인의 의견과 함께 간략하게 기술하시오. (15점)
목차
1. 서론
2. 본론
(1) 지역사회간호사업을 위한
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보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하
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5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론의 개요
2) 인간관계론의 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
(1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론
2) 관학적 관리론의 특징
3) 인
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보건의료조직,스트레스 요인,스트레스 관리 방법,전략적간호관리 간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론,인간관계론,간호사들이 신명 나게 일하게,자신의 견해,2020 전략적간호관리
I.서 론
II. 본 론
1.보건의료조직(예: 병원)이 갖
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