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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 본인의 견해 (조직공헌 의욕고취)
1) 간호조직문화의 개방
2) 간호인력의 개발
3) 간호인사관리의 확대
4) 간호관리자의 역할
5) 보상과 동기부여
Ⅲ. 간호사들이 조직에 만족
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관리자로서 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다.
③ 어리고 미숙한 간호사에게 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 한다.
④ 선발 및 배치에 있어서 직원의 적성을 고려하여 능력을 발휘할 수 있도록 한다.
⑤ 관리자의 지도력을 증진시킴으로
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위한 단계
5. 팀성원의 역할과 자세
1) 다문학적 팀 지도력
2) 학제 간 팀 지도력
3) 지도자에게 갖는 기대
4) 정신의학 영역에 있어 팀 성원의 역할
5) 팀성원에게 요구되는 자세
*팀워크 형성 한계점 및 문제점
*참고자료*
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정의(Justice)
5) 성실(Integrity)
5. 간호실무에서 윤리적 쟁점
1) 생명과 관련된 윤리적 쟁점
2) 임상간호현장에서의 윤리적 쟁점
6. 간호사의 윤리적 의사결정
1) 윤리적 의사결정 접근법
2) 간호사의 윤리적 의사결정 과정
< 참고자료 >
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간호사 확보수준의 변화 , 간호행정학회지 14-2
의료서비스 질 향상을 위한 병원인력충원 방안 모색 국회 대토론회(2008) 전국보건의료산업노동조합
김인선(2009) 일·가정 양립형 일자리 나누기 사례: 중소병원 간호인력의 다양한 근무형태, 노
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다.
⑤ 간호 관리자와 간호사를 대상으로 직장 내 괴롭힘에 대한 인식과 이해를 도모하기 위한 예방차원의 교육과 간호사간 또는 타 직종 간 효과적인 의사소통을 돕는 중재 프로그램이 필요하다(이윤주·이미형, 2013).
◆ 참고자료 ◆
성미혜
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간호사를 잘 교육시켜 이들이 현장에서 맡겨진 업무를 성공적으로 수행하여 그 결과에 대한 효과가 입증되기를 바라는 것이다. 이를 위해서는 보건복지부, 대한간호협회, 교육기관, 임상현장이 모두 노력하여 전문간호사가 국민보건 향상을
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내용을 요약
4-1. 직무 스트레스 관리를 위한 3·3 전략
4-2. ㈜HSP 컨설팅유답 ‘힐링캠프
5. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안
6. 결론
7. 참고자료
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간호사에 의해 제공되는 정신장애의 조기발견과 증거에 기반을 둔 치료 방법들은 회복률을 증가시키고, 신체적인 건강을 증진시키며 보건 의료비 비용절감 효과의 기능을 보인다. 이러한 정신간호사의 기능은 간호 고유의 영역을 확대하여
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자료를 병행하는 과정에서 환자 스스로 질환을 관리하려는 태도가 달라지는 것을 보면서 간호사의 작은 설명 하나가 환자의 일상을 바꿀 수 있다는 사실을 알게 되었고 이 분야에서의 전문성을 쌓고 싶다는 생각을 가지게 되었습니다 2지망
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