|
간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안 논의
1) 간호 업무 환경 개선
2) 적절한 성과 보상
3) 커뮤니케이션 교육
4) 간호관리자의 효과적인 리더십
5) 간호사들의 스트레스 관리
6) 합리적인 선발 및 배치
2]
|
|
|
보건간호사
◎ 평가계획
세부사업명
평가기준
평가방법
평가기준
항목별 배점
우울증 및 자살예방캠페인(홍보, 캠프)
정신건강증진 홍보 횟수(캠프)
개최횟수(통계자료)
홍보횟수
-통계자료
-1~2회
만족도(설문지)
- 3점
- 6점
- 10점
정신건강증
|
|
|
생활시설과 이용시설
3. 학교사회복지
4. 장애인복지시설
1) 장애인복지란
2) 장애인복지 주요 시설
3) 생활시설과 이용시설
5. 의료사회복지
6. 정신보건복지
7. 교정사회복지
8. 자활사업
9. 사회복지전담공무원
참고문헌
|
|
|
보건사회복지사 : 정신장애인의 개인력조사, 사회조사, 사회사업지도, 방문지도
- 정신보건임상심리사 : 정신장애인의 심리평가, 정신장애인과 가족의 심리상담
- 정신보건간호사 : 장신장애인의 병력에 대한 자료수집, 병세에 대한 판단분류
|
|
|
환자의 현재 상태를 명확히 파악하고 observation한 결과를 보고해 의사의 판단력에 도움을 주는 간호사의 역할이 참 중요할 것 같다. 정신보건법- 개정법안을 읽고 느낀점
-> 중요한 정신보건법 개정사항 밑줄, 참고자료, 느낀점까지 작성.
|
|
|
자료 등을 충분히 준비하여 환자가 충분히 이해할 수 있어야한다.
◆ 참고문헌
- http://www.naver.com/snmpbl2b (삼육보건대학 간호 관리 수업)
- 김인숙 외 7명(2001), 최신간호관리학, 현문사
- 이명옥(1997), 간호사의 상대적 권력과 대인갈등, 대한간호
|
|
|
통계청 (http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action) 1. 문헌고찰
2. 사업의 필요성
3. 기대결과(목표)
4. 지역사회 정신건강사업 계획서
5. 회기별 사업추진 계획안 (4회차)
6. 기대결과 달성 유무
7. 정신간호사업계획 작성 소감
|
|
|
보건전문요원은 정신보건간호사, 정신보건임상심리사, 정신보건사회복지사이다
⑤ 사회복지사가 의료기관에서 근무할 수 있는 것은 의료사회복지법에 근거한다
⇒사회복지사 관련 자격제도는 1970년의 사회복지사업에서 언급되었으
|
|
|
보건시설의 정신건강 프로그램 및
재원환자의 정신건강 실태조사」. 보건사회연구원.
신영전(2000). "국가 정신보건의 새로운 모색" 「국가정신보건전달체계 전문가내부토론회
자료집」. 보건복지부. 2000.
조흥식(1994): "만성정신장애와 재활"
|
|
|
보건센터에서 전담으로 운영하고있으며, 24시간 전화상담이 가능하다. 다른지역과 다른점은 24시간 교대로 정신보건사회복지사와 정신보건간호사가 근무를하고 있으며, 전화상담 뿐만아니라 응급출동 대기도 하고 있다. 정신건강상의 어려
|
|
메뉴펼치기
