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4.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
5.각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
6.참고자료
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간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례, 인문사회과학기술융합학회, 2016
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002.
김진이,
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A, B에 해당되는 타당도 위협요인을 쓰시오. (10점)
간호사가 최근 도입된 새로운 간호 중재의 효과를 검증하기 위해 비동등성 대조군 유사실험설계 연구를 수행하였다.
( A ) : 실험군과 대조군 간에 중재 내용과 결과에 대해 정보를 교환하고
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Ⅰ. 서 론
우리나라의 전문간호사 제도는 국내외 보건의료분야의 간호전문화 추세, 간호의 전문적 성장에 대한 요구, 비용 효과적이고 전문적인 간호서비스에 대한 요구 등 의료 환경의 변화와 더불어 의료비 절감 기대, 전공의 부족현상의
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간호사의 판단
II-1. 장기기증의 윤리와 간호사의 실천적 태도
II-2. 존엄사와 연명의료 중단 ? 죽음을 대하는 간호사의 태도
II-3. 낙태를 둘러싼 생명과 권리의 충돌 ? 간호사의 중립성과 윤리성 사이
II-4. 안락사 논쟁과 간호사의 책임 ? 생명
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보건과 지역사회 』 '의료법인 용인정신병원'
『 정신건강간호학 』 '현문사'
『 최신정신의학 』'일조각' Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간의 특성
1) 생물학적 측면
2) 심리학적 측면
3) 사회문화적 측면
2. 정신간호사의
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2) 아동발달단계별 분리불안
(1) 영유아기
(2) 학령전기
3) 입원아동의 분리불안에 대한 간호중재
(1) 비언어적인 의사소통
(2) 편안한 환경조성 및 수유
(3) 안정감제공
(4) 놀이제공
Ⅲ. 결론
참고자료
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간호사-의사 갈등
1. 의사 우위-간호사 복종
2. 간호사에 대한 의사의 평가절하
3. 다른 전문인에 대한 인식 부족
4. 정신사회적 측면의 강조
5. 환자로부터 간호사의 후퇴
6. 광범위한 교육기관
II. 새로운 관계 형성의 전망
1. 여성해
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간호사의 가장 중요한 책임 중 하나라고 생각합니다. 이를 위해 비판적 사고와 문제 해결 능력을 활용하여 환자의 안전을 최우선으로 생각하고, 필요한 조치를 취합니다. 특히, 병원의 환자 안전 사고 보고 시스템을 활용하여 안전한 환경을
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득하고 싶습니다. 또한, 팀워크를 통해 동료들과 협력하며 병원의 발전에 기여하는 간호사가 되고 싶습니다. 중앙대학교광명병원이 추구하는 가치와 철학을 몸소 실천하며, 환자와 병원 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 간호사가 되고 싶습
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