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법으로부터 장애인도 존중받는 모든 인간의 법으로서의 전환을 위한 의식 전환이 요구된다고 생각한다.
<참고문헌>
한국사회복지법제론, 현인성
사회복지법제론, 이중엽
사회복지법제론, 이태영 1. 장애인복지법 개념
2. 장애인복
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
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(1) 의의
(2) 사례
① 무하자재량행사청구권
② 행정개입청구권
2) 사익보호성의 확대
(1) 의의
(2) 사례
① 경원자소송
② 경업자소송
③ 경쟁자소송
④ 인인소송
Ⅲ. 나가며
<참고문헌>
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확대
2) 내용
(1) 행정절차법상 개인의 절차적 권리
(2) 무하자재량행사청구권
(3) 행정개입청구권
(4) 제3자 소송
① 경원자소송
② 경업자소송
③ 경쟁자소송
④ 인인소송
Ⅲ. 나가며
<참고문헌>
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(2023). 무역법규. 한국방송통신대학교 출판부, pp.1-324.
박형래·라공우 (2005). 관세이론과 법규 및 실무. 두남, pp. 1-162. 목차
1. 대외무역법에 대해 설명하시오
2. 관세법에 대해 설명하시오
3. 외국환거래법에 대해 설명하시오
4. 참고문헌
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법적 제한
5) 절차적 제한
6) 집회의 자유의 제한의 한계
7) 집회의 자유와 공공의 안녕질서유지
8) 집회의 자유의 본질적 내용
9) 집회의 자유의 제한법률
6. 평화적 집회 및 결사 문화 정착을 위한 과제
1) 무 최루탄 원칙 재검토
2) 1인 시
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법
Ⅵ. 교통사고 시 법적책임
1) 형사상 책임
2) 행정상 책임
3) 민사상 책임
Ⅶ. 특례법의 적용
1) 특례법이 적용되는 경우 (형사처벌 면제)
2) 특례법이 적용되지 않는 경우 (형사처벌)
Ⅷ. 헌법재판소의 입장
1) 사건개요
2) 심판
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노동자를 사용하는 것 외에도 정규직을 고용할 수도 있다. 만일 당해 독립노동자가 회사의 직원이나 아니면 다른 독립노동자들과 팀을 이루어 노동을 한다거나 기타 밀접한 관련을 맺으면서 노무를 제공한다면 이는 근로자성의 한 지표가 될
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노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
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노동관계의 판단기준 : 업무내용과 작업방법의 구속성, 취업규칙 등의 적용여부, 근무시간·근무장소의 구속성, 업무의 대체성 유무, 비품·원자재·작업도구 등의 소유관계, 보수의 근로 대상성 여부, 기본급·고정급의 존속여부, 근로소득세
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