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단체의 이의 제기: 1987년~1998년
4. 헌법재판소의 법률 위헌 판결: 1999년 12월 23일
Ⅴ. 군가산점 제도의 쟁점들
1. 병역의무는 희생인가
2. 군경력가산점제도로 인한 특혜는 불평등인가
3. 여성채용목표제는 대안이 될 수 있는가
4. 여성입영
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ILO의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교
1. 결사의 자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
. ILO 관련 신문기사
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노동 연구원, 이현주 등 6명
- 노동자의 변호사들, 민주노총 법률원, 오준호ㆍ최규석
- 삼성을 생각한다, 사회평론, 김용철
- 노동자 건강의 사회적 보장, 한울, 노동건강 연구회
- 한겨레 다큐 : 삼성 백혈병의 진실6 - 6
- 노동건강연대(시민단체
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교육·훈련을 제공할 필요가 있다
10. 성과에 관한 피드백이 단기간에 제공될 수 있는 성과배분제나 이익배분제와 결합할 필요가 있다.
Ⅶ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 활용 과제
1. 고성과 작업조직의 구성요소로서 우리사주제 활용
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남노동운동연구소.
______. 1997b. [노동조직과 민주화: 작업장 노사관계의 현실과 쟁점을 중심으로], 한림대학교 사회조사연구소 워킹페이퍼.
______. 1997c. [합리화와 노동의 대응: 경영참여, 형성적 접근 산업별 지향에 대한 고찰], {동향과 전망}
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있는 연구 기관 마련
5. 대학생 창업지원자금의 현실화와 투자 설명회 개최
6. 우수창업동아리의 발굴과 지속적인 지원
7. 창업동아리의 다양한 분야로의 진출 모색
8. 창업스쿨의 전문화되고 특성화된 교육안 마련
Ⅵ. 결론
참고문헌
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훈련계획을 수립하여 노동부장관의 승인을 받도록 하고 있는데 승인제를 신고제로 전환하고 사업내 직업훈련의무제도를 직업능력개발사업으로 통합하여 사업 내 직업훈련에 관한 규제를 폐지하여야 한다.
다섯째, 교육훈련에 대한 지원대
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관리의 개선방안
3) 고용안정정책의 내실화
4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
5) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려
6) 장기적이고 종합적인 대책 필요
7) 일자리창출과 지역개발사업의 연계
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참
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교육정보부장 교사 임용 및 배치
3) 교무업무 분장 조정 및 인력 재배치
4) 전산보조원 임용
Ⅷ. IT(정보기술)와 IT평가(정보기술평가)
1. 평가상황(Context)
2. 집행 메카니즘(Mechanism)
3. 평가결과(Outcome)
4. 결과활용(Utilization)
Ⅸ. IT(정보기
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관리위험
5. 성장위험
Ⅳ. 기업성장의 단계
1. 연구개발단계
2. 창업단계
3. 성장단계
4. 확장단계
5. 성숙단계
Ⅴ. 기업성장의 동향
1. 차세대 성장산업별 기술발전 수준 및 연관성
1) IT, BT, NT 등 신기술의 부상과 기술융합혁신
2) 기술
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