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노동자관
1) 일제하 공장 설립실태
2) 노동자의 노무관리의 방향
2. 식민지 공장체제와 노동규율
1) 조선인 노동자와 공장
2) 노동규율의 기본원리
(1) 공장의 시간과 규율
(2) 공장의 공간과 규율
(3) 공장의 조직과 서열화
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남용하여 자신의 이익을 위해 행위한 결과 근로기준법을 위반하게 된 경우에도 근로기준법 위반의 책임을 면할 수 없다. 1.사업장
1-가)전부적용대상
1-나) 일부적용대상
1-다) 적용제외
2. 근로자
2-가) 근로기준법상 근로자의 의의
2
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노동의 질적 변화나 노무관리, 생산관리의 강화로 인해 초래된 문제이기에 사회적 차원의 문제로서 현대의 직업병이기에 재해보상이 있어서 이를 정면으로 포착하여 업무상 재해인정을 향해서 적극 대응하여야 한다.
② 업무상 질병에 관한
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전자주민카드 사업은 실패한 정책으로 남게 된 것이다. 1. 들어가며
2. 전자주민카드의 개요와 의미
3. 우리나라의 전자주민카드 정책
4. 전자주민카드의 문제점
5. 전자주민카드의 용도와 그 전자감시사회의 가능성
6. 마치며
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14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공급
Ⅵ. 도급과 파견
Ⅶ. 도급의 문제점
1. 고객과의 문제
1) 계약내용
2) 운영상 문제점
2. 근로자와의 문제점
1) 투입 전 관리
2) 투입 후 관리
3. 문제 해결 및 대처
참고문헌
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근로자에 관한 사항이란 임금 등의 근로조건의 결정이나 노무관리 또는 업무상의 명령이나 업무에 대한 지휘/감독 등을 포함하는 일체의 사항을 말한다.
3) 사업주를 위하여 행위하는 자의 의미
사업주를 위하여 행위하는 자란 사업주로부터
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시장 (김용준 저, 박영사)
농심의 성공과 글로벌화 (이동기.최진아-KIEP 2007.1) Ⅰ.서론
1. 농심 신라면 중국진출 - 기업 선정이유 및 소개
1) 농심 신라면 선정이유
2) 농심 신라면 해외진출 동향
3) 농심 신라면 연혁
4) 중국 농심
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노무관리 특성 등으로 근로관계의 모습이 다양하게 생성되고 있다. 따라서 사용종속관계의 존부는 노동법에 의한 보호필요성을 염두에 두면서 구체적 사안에 따라 판단하여야 할 것이다. Ⅰ. 근로형태의 다양성
Ⅱ. 특수형태 근로 종사
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노무관리에 도움이 되기보다는 기업운영의 부담이 되는 경우가 많음 1.문제제기
2.인도경제 개관
3.인도의 최근 경제 동향
4.인도경제의 강점과 약점
5.인도시장의 매력 및 직접 투자 가능성
6. 우리 기업의 진출 현황 및 애로점
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시장의 특성 및 변화
제3절 중국 시장의 문제점
제3장 한국기업의 진출 현황 및 사례
제1절 한국기업 진출 현황
제2절 한국기업 진출 사례
제4장 한국기업의 진출에 따른 문제점
제5장 한국기업의 진출투자 전략
제6장 결론
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