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노동연구원
○ 최영우(1999), 단시간근로자에 대한 노동법 적용, 한국노동교육원 교육1팀 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 단시간근로자의 정의
Ⅲ. 단시간근로자의 특징
Ⅳ. 단시간근로자의 보호
1. 단시간근로자 보호 원칙
2. 임금
3. 사회보장
4. 근
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노동정책 평가
1. 노동시장위기의 관리에는 성공
2. 정책의 실효성 미흡
Ⅳ. 김대중 정부의 공공부문개혁정책 평가
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공개와 경영진단을 통한 조직개편
2) 공공부문 인력의 대폭 감축
3) 권력부처에 대
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특징
5) 조직행동론의 특징
6) 조직의 미시적 시각과 거시적 시각
7) 생물학적 은유
2. 조직행동연구의 역사
1) 역사적 기원
2) 조직행동의 초창기연구
3) 고전적 조직이론
4) 사회과학으로서의 조직행동론
5) 상황이론: 환경적응
6) 조직행
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단체는 주 목적을 영리에 두고 있지 않기 때문에, 그 조직의 구성원이 조직의 목표를 적극적으로 수행하도록 하기 위해서는 조직의 비전을 제시하며 영리조직과 같이 구성원을 효과적으로 관리하는 전략이 필요할 것이다.
[참고문헌]
이석용
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특징
Ⅱ. 본론
1.대상체계
1)적용대상현황
2.급여체계
1)급여보상의 요건
2)급여의 종류
3)산업재해보상보험 서비스절차도
3.재정체계
1)보험료
2)정부의 재정지원
4.관리운영체
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배경
2. 연봉제의 개념
3. 연봉제의 유형 분류
4. 연봉제의 특징
5. 연봉제 기대효과
Ⅱ.年俸制와 勞動法
1. 현행 노동법 법규상 근로관계 형성구조와 연봉제
2. 연봉제 도입방식과 노동법
3. 연봉제 운용과 근로기준법
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한국공인노무사회 검정위원단 저 | 한국공인노무사회 | 2014.10.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험의 개념과 기본원리
2. 사회보험의 구성체계
3. 예시로 통해 본 사회보험과 사보험과의 유사점과 차이점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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노동조합의 등장
2) 바이마르공화국 탄생과 노동조합
3) 나치정권의 등장과 20세기후반의 노동조합
Ⅱ. 본론
1. 독일의 노사관계 특성
2. 독일의 노동자 단체
1) 독일노동조합총연맹(DGB, 이하 독일노총)
2) 독일공무원노동조합총연맹
3)
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특징에 관한 연구>, 한국노동연구원, 2005 1. 파업, 노동쟁의의 정의
1) 노동쟁의란?
2) 노동쟁의의 종류
3) 파업이란?
4) 파업의 종류
2. 합법적/비합법적 파업의 차이 및 규정상(법정상)의 차이
1) 합법적 파업의 공인과 불법파업의 선
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남
2. 국제사회에 공헌
3. 자신의 성장과 발견
III. 국제사회 자원봉사활동의 형태와 영역
1. 국제사회 자원봉사활동의 형태
1) 워크캠프형
2) 정기방문형
3) 장기개발형
4) 긴급원조형
5) 인턴십형
2. 국제사회 자원봉사활동영역
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