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자금 문제로 인해 비용절감차원에서 모든 것에 우선하여 비용절감이 최우선으로 삼고 있으므로 이 같은 추세는 지속될 것으로 보인다.근로 시간의 경우, 정규직은 초과근무 시 정규시간의 1.5배의 임금을 적용하나, 비정규직은 해당되지 않는
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자들의 입장에 귀 기울여야 한다. 앞서 제시한 두 가지 원칙의 시행 이전에, 반드시 정규직 노동자들과의 충분한 논의와 정규-비정규직 노동자 간 관계의 파악이 선행되어야 할 것이다. 이로써 기업 조직과 비정규직 인력, 기존 정규직 인력
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*비정규 노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
1. 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
2. 동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전히 존재
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노동착취의 이론적 접근
(1) 마르크스의 관점에서의 노동착취
(2) 자본주의적 관점에서의 노동착취
(3) 우리 나라의 노동착취를 설명하는 이론
(4) 비정규직 노동자 착취를 설명할 수 있는 이론
2. 비정규직 노동자
(1) 비정규직 근로의 의미
(2)
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근로기준법도 적용되지 않고 있다. 따라서 특수고용 노동자의 노동자성을 인정하고 노동권을 보장하는 방향으로 법제도가 개선되어야 한다. 이러한 특수 고용 노동자들은 또 다른 노동착취의 결과물이다.
비정규직의 과다한 발생은 부의 양
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노동자들의 정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제적인 문제 그런 것으로 계약직으로 다시 하는데, 정규직에서 계약직을 간건 참 애매한 게 분위기가 그렇게 되어서 내가 불이익을 안 당하기 위
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노동조합연맹·한국비정규노동센터(2003), 금속산업 사내하청 노동자 조직화를 위한 실태 연구 : 자동차, 조선, 철강, 기계 업종 실태조사 결과를 중심으로, 한국비정규노동센터
◇ 전국금속산업노동조합연맹(2004), 사내하청 비정규직 차별과
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정규직에게만 적용되고 있다. 이에 따라 비정규직은 노동조합의 보호, 즉 단체협약의 보호를 받지 못하고 있다. 아울러 기업별 노조틀은 대다수 중소영세 기업에 노동조합 결성을 어렵게 하기 때문에 이들 중소영세기업 노동자들은 마찬가지
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자료집 : 1920년-1931년, 과학원출판사, 1960
- 장석준, 세계를 바꾸는 파업, 이후, 2001
- 전국민주노동조합총연맹, 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 전국민주노동조합총연맹, 현장에서미래를, 2001
- 조돈문, 비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변
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노동자자르기'에 열중할 뿐 최소한의 고용승계 약속조차 지키지 않고 있다. 더구나 외자기업들은 이른바 선진 경영기법이라는 이름아래 연봉제 및 효율성 임금을 도입하고 있는데, 이는 계약직·비정규직을 대규모로 양산하여, 고용을 더욱
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