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사장 사례로부터 배울 수 있는 것들에 대하여 정리 하시오.
13. 기업가정신의 가치연계사슬과 비전설정하기를 서로 연관시켜 설명하시오.
14. 『Me First Culture』 라고 칭해지는 오늘날 문화속에서도 우리의 사고와 개개인의 이해관심은 『
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집단토론중 한 방식은 외딴 섬에 미아가 됐을 때 가져갈 품목을 고르라고 한 뒤 집단토론에 결정된 품목과 자신 선택한 품목이 가장 많이 일치한 사람에게 점수를 높게 준다. 자기가 선택한 품목의 중요성을 다른 토론자들에게 얼마나 논리적
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사고를 가지고 다각적인 대안모색을 통해 문제를 해결하는 과정을 거쳐 성장함으로써 창의적 인재 양성이 이루어지도록하며 이는 나아가 국가경쟁력인 인적자원 개발까지에도 큰 영향을 미치게 된다. 자연탐구영역은 탐구적 태도, 수학적
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사회화 변화, 기술적 변화, 강압적 변화, 자연적 변화, 모방적 변화유형을 제시하였다. 조직변화의 모형에서 계획적 조직변화의 개념은 개인이나 집단의 행위를 개선시키는 계획된 프로그램이자 변화 담당자와 고객, 양자 간에 이루어지는 신
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사업성 있는 아이디어를 선택하는 아이디어 개발 기법이다. 오스본
(A. F. Osbom)에 의해 개발된 이 기법은 문제 해결을 위해 많은 아이디어를 얻으려는
목적을 지닌 상황에서 적용되는 기법으로 발전하여 '집단적인 창조적 사고(group creative
thinki
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사소통의 감소
-부정적 태도증가
② 갈등의 과정
-전구상태(잠재기) : 갈등의 원인, 목표, 가치관, 태도, 인지 등의 차이, 자원부족, 의사 소통장애
-갈등의 지각(인지기) : 갈등이 일어날 수 있는 상태 인식, 논리적이고 객관적임
-갈등의 느낌(
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사고(2~7세)
3. 구체적 조작기(7~11세)
4. 형식적 조작기(11~15세)
IV. 해비거스트의 발달과업이론
1. 영아기 및 유아기의 발달과업(0~5세)
2. 아동기의 발달과업(6~12세)
3. 청년기의 발달과업(13~18세)
4. 성년초기의 발달과업(19~29세)
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사
7. NEO 인성검사 (NEO - R)
- 심리적 민감성/ 외향성/ 개방성/ 수용성/ 성실성
8. 자아존중감검사 Rosenberg (1965)의 자아존중감척도
9. 자아개념 검사
10장. 투사적 성격검사 : 비구조화된 과제를 피검자에게 제시하여 욕구, 경험, 내적상태, 사고과
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사를 만났으면 조금 더 많은 발전이 있지 않았을까
하는 아쉬움도 들더군요
학교에서 왕따를 당할 만큼 체력도 약했고 공부도 잘하지 못했습니다. 눈을 뜨고 학교를 가는게 정말 싫어서 나쁜 생각도 많이 했습니다. 그러다가 책을 보기 시작
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수학적 탐구>
-여러 가지 사물의 다른점과 같은점을 살펴본다.(공통)
-여러 가지 물건을 관찰하여 기본 도형을 찾아본다.(∥수준)
★언어영역★
<말하기>
-경험한 것, 생각한 것, 느낀것에 대해 나름대로 말한다.(공통)
-주제에 대하여 함
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