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복지급, 교통편의 제공 등.
3) 서비스 성격 ; 운동, 오락 및 휴양시설, 도서실 등.
다. 사기 ; 보수의 적정화, 인사조치의 공정화, 합리화, 커뮤니케이션의 원활화, 참여의 확대, 지도의 민주화 등.
라. 인간관계 관리 ; 인사상담, 고충처리, 제안제
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사회복지사에게 적절한 슈퍼비전을 주지 않는다거나, 능력에 맞지않게 과부한 업무를 제공하게 된다면, 기관 전체적인 면에서 보았을때는 효과적인 업무관리가 되고 있다고 할 수는 없다. 신입 사원이라고 할지라도 자유롭게 슈퍼바이저에
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고려하면 사회복지분야에서 인적자원관리의 역할이 얼마나 중요한지를 알 수 있다. 앞으로 사회복지 수요가 더욱 확대될 것이고, 또 다른 변화가 일어날 것이다. 변화의 대표적인 예가 인구 고령화와 다문화주의다. 지금도, 과거에도 노인복
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사회복지행정론 - 장천식 정법권 저, 퍼시픽북스, 2013조직학의 주요이론 - 오석홍 외 2명 저, 법문사, 2011막스 베버 사회학 - 전성우 저, 나남, 2013경영조직개론, 최중락 저, 상경사, 2014 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론
2. 행정
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관리이다. 따라서 인사관리는 서비스 제공주체로 종사자를 이해하고 그들의 가치를 높이는 활동이기 때문에 그 의의가 매우 크다.
Ⅳ. 참고문헌
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
원석조 저, 사회복지행정론, 양서
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이명현 공저, 사회복지행정론, 양서원, 2002, p.95
(12) 지역사회 및 타 전문직과의 관계 유지(Interacting with the community and Professoins)
사회복지 행정가는 공중(the public)과 좋은 관계를 유지해야 한다. 즉 지역사회의 주민, 전문직 종사자들과의 효과적
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특성을 갖고 있다.
참고문헌
최성재외, 사회복지행정론, 나남출판사, 1993
허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼외, 사회복지학개론, 학지사, 2002 1. 사회복지 개념
2. 사회복지 행정 개념
3. 사회복지 행정의 특성
참고문헌
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사회복지관- Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조의 개선
1. 조직도
2. 직원현황
3. 시설관리
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계
6. 직무순
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Ⅶ. 노인요양시설의 급식관리시스템
Ⅷ. 노인요양시설의 문제점
1. 재무관리 표준화 및 전산화
2. 전기, 유류(난방연료) 등 면세
3. 무료시설의 실비입소 비용문제
Ⅸ. 노인요양시설의 확충 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 김형식외, “사회복지행정론”, 동인, 2001
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2010
- 이정 “중국진출 한국기업의 인적자원관리 개선방안 연구”, 성균관대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리의 중
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