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재해가 발생한 곳이 사용사업장이라는 점과 산업안전보건의무를 사용사업주가 기본적으로 부담한다는 점에서 보면, 재해보상 등에 관해서는 사용사업주도 연대책임을 지도록 할 필요가 있다.
이처럼 현행 파견근로제도상에는 개선 되어야
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제도는 모든 국민의 생존권을 보장하는 동시에 소득 재분배의 효과를 가지고 있는 제도라 할 수 있다. 우리나라의 의료보장제도는 사회보험부문과 공적부조의 부문으로 구성되어 있는데, 사회보험부문에는 국민건강보험과 산업재해보상보
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산업안전보건법 등 관계법령 에 의한다.
제9장 재해보상
제80조 [재해예방] 종업원이 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망한 경우에 는 근로기준법 또는 산업재해보상보험법의 규정에 의거하여 재해보상을 행한다.
제81조 [업무외 재해] 종
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의 전개과정은 국가에 따라서 다소 상이하겠지만 대체적으로 산업재해보상보험법, 질병보험법, 노령연금법, 실업보험법의 순서로 나타나고 있다. 이같이 생존권 이념을 실현하기 위한 사회보장제도는 국제적인 인권보장의 사상에 힘입어 근
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보험제도
산재보험제도는 근로자가 업무 중에 겪을 수 있는 다양한 재해로부터 보호받을 수 있도록 설계된 중요한 사회적 안전망입니다. 이 제도는 근로자의 안전을 보장하고, 재해 발생 시 신속한 지원을 통해 경제적 손실을 최소화하는 역
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산성 기능(인간을 하나의 생산요소로 보고 질병을 치료 예방하는 건강보험이나 의료급여, 고용안정과 촉진을 지원하는 고용보험, 산패장애인의 재활을 돕는 산업재해보상보험 등의 사회보장제도는 노동력을 튼튼히 하고 회복하여 생산을 가
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보험료를 내는 4종의 사회보험은 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험이다. 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험은 모두 사회보험에 속한다. 사회보험은 국가가 보험제도를 활용, 법에 의하여 강제성을 띠
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산업재해보상보험법 ]
☞ 입법취지
1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상문제가 단체협약을 통하여 전개되고 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법이 제정. 공포이에 근로기
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의 고용보험심사위원회에 재심사청구를 할 수 있으며 재결은 50일 이내에 하여야 한다(제74조, 제76조 제7항).
(5) 산업재해보상보험법
보험급여 등에 불복이 있는 자는 그 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 그 처분한 소속기관을 거쳐 근
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의 보험료 및 실업급여의 보험료는 각각 그 사업에 드는 비용에 충당한다. 다만, 실업급여의 보험료는 육아휴직 급여 및 산전후휴가 급여 등에 드는 비용에 충당할 수 있다
3, 산업재해보상보험법
1) 법의 목적 - 노동자의 업무상의 재해를 신
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