|
기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면에 대해 살펴보았다. 스마트워크는 시공간적인 제약을 벗어난 선진화된 근무방식을 도입하여 조직의 생산성을 향상하기 위한 원격근무라 할 수 있다. 이는 스마
|
|
|
스마트워크의 개념
2. 스마트워크 유형
1) 모바일오피스
2) 스마트워크센터
3) 스마트오피스
4) 홈오피스
3. 스마트워크 기술
4. 스마트워크의 긍정적인 면과 부정적인 면
1) 스마트워크의 긍정적인 면
2) 스마트워크의 부
|
|
|
스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 긍정적 측면
1) 재택근무
2) 근무 장소의 자유
3) 스마트워크센터 근무
4) 비용의 절감
5) 대도시 집중 완화 및 지방경제 활성화
6) 업무 생산성 향상
4. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 부정적
|
|
|
스마트워크 확산에 부정적 영향을 끼치고 있다.
다음으로 인사관리 측면에서 장애요인을 살펴보면, 스마트워크 특성상 근태관리에 어려움이 있을 수 있다는 점과 성과주의 인사관리 도입에 따른 근로자 반발, 대면기회 축소에 따른 조직문화
|
|
|
Work Place)
1) GWP(Great Work Place)의 정의
2) 삼성전자의 GWP 도입
3. 창조적 조직 문화 구축을 위한 구체적 혁신
1) 삼성전자의 창조적 조직 문화 구축을 위한 노력
(1) 문화적인 측면에서의 변화
① 자율출근제 실시
② 자율복장제 실시
③ 순환
|
|
|
Work, u-Region, u-Nation에 대해서 설명하고, 각 단계에서 발생될 수 있는 미래 생활 시나리오를 기술하시오.
2) 각 단계의 미래 생활 시나리오를 위해 필요한 유비쿼터스 기술에 대해서 설명하시오
3) 결론으로 시나리오에서 제시된 미래 유비쿼터
|
|
|
주. (2011). 스마트워크(smart work)의 확산 요인 및 정책방안에 관한 연구(박사학위). 경성대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스마트워크란
2. 재택근무란
3. 코로나19와 근무환경의 변화
4. 코로나19 이후 재택근무 현황
5. 재택근무의 사
|
|
|
스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인간관계론
I. 인간관계론의 태동배경
1. 경영규모의 확대
2. 노동조합의 영향
II.
|
|
|
1. 설계능력
2. 유효능력
3. 설제능력
III. 공장입지
1. 공장입지 유형
1/ 계획입지
2/ 자유입지
2. 공장 확보
1/ 공장신축
2/ 공장매입
3/ 공장임차
4/ 아파트형 공장 입주
IV. 설비배치
V. 작업설계
VI. 작업측정
* 참고문헌
|
|
|
워크이자 구체적 실행 방법론입니다. 전략 달성과 조직역량강화를 위해 필요한 총체적인 변화관리 활동을 포함합니다.
회사 또는 사업부/부문의 핵심경영과제를 조직이 자율적으로 선정하고 일정기간 과학적인 방법을 통해 집중적으로 해결
|
|
메뉴펼치기
