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남녀 대화유형 이론에 대한 대안제시 : Sexuality의 존중
1) 섹슈얼리티의 개념
2) 섹스와 젠더를 넘어선 섹슈얼리티
3) 개인 안의 양성성
4) 섹슈얼리티에 대한 논의를 가능하게 하는 사회적 요인
(3) 결론
별첨
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성차별 구조의 시정과 의식 개혁을 위한 사회운동전개나 여성폭력의 심각성을 알리는 교육과 홍보가 많이 이루어져야 하며 가정이나 학교, 사회에서는 평등한 남성과 여성의 모습을 제시해 양성성을 기르도록 해야 한다. 그리고 대중매체를
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성출판사
김열규, (1977), 바리데기 『한국신화와 무속신화』, 일조각
(1982), 민담을 보는 다양한 눈 『민담학 개론』, 일조각
(1983), 속신과 바리데기 『한국문학사』, 탐구당
김영숙, (1996), 여성중심 시각에서 본 '바리공주', 페미니즘 문학론,
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페미니즘이나 성인지적 혹은 페미니즘에 대한 비평조차도 담지 않은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 여성에 관한 내용은 많아졌지만 이는 충분하지 않으며 여성이 여전히 성차별적으로 다루어졌거나 혹은 전통적인 정신치료의 대상으로 다
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성의 남성 특유의 집중력과 이해력으로, 여성은 여성 특유의 직관력과 통찰력으로 서로가 서로에게 도움이 되는 관계를 가질 수 있을 것이다. 남녀의차이는 인정하되 그것이 결코차별이 되어서는 안 된다.
5. 가족(남성 중심성)의 해체
어쩌면
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여성 관련 정부기구와 시민단체를 이끌고 있는 인사들 대부분은 여성 내부의 다양한 요구에 귀를 기울이기보다 남녀 불평등 시정에만 목소리를 높이고 있다. 이들 단체의 인터넷 사이트에 들어가 보면 성차별 금지, 동등임금 쟁취, 가정 내
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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, 여성이 남성의 6배\'
(http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2012091816203746871&outlink=1)
김희강(2006), \"성불평등과 평등이론\", 2006년도 하계학술회의, 학술발표자료
홍찬숙(2008), \"사회정의론에 대한 여성주의적 검토\", 페미니즘연구, 학술논문
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성차이가 성차별이라는 고정관념은 저절로 깨지지 않는다. 그것은 여성의 의지적 인식혁명에 의해서만 깨질 뿐 남성들이 만든 이른바 남성 훼미니스트(Feminist)에 의해서 만들어진 법으로는 깨지지 않는다.
여권이라든가 남녀평등은 남성이
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