|
인사·노무관리의 제도개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환 재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙, 작업 및 휴게시간의 운용, 임금 지불방법·체계 구조 등의 제도개선, 종업원지주제 등 근로자의 재산형성 지원에 관한
|
|
|
아는 것을 행동으로 제대로 옮기는 실행력이 절실히 요구되는 시점이다. ◆ 인사정보시스템 ◆
● 사례 1 인사정보시스템
LＧ산전
◆ 신인사시스템 ◆
● 사례 2 신인사시스템
현대증권
● 사례 3 히딩크에게 배우는 인사관리
|
|
|
사례, 김문수
◇ 다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국
◇ http://www.lge.co.kr
◇ http://www.lgeri.com Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리란
1) 정의
2) 인사관리의 목적
3) 오늘날의 인사관리
2. LG전자의 인적자원관
|
|
|
문 제 점 ②
상급자에 의한 평가
- 인기투표의 가능성이 있음
: 서로간에 상사에게 잘 보이기 위해 불필요한 경쟁을 유발함
- 밀어주기 식 평가의 가능성이 있음
: 우리나라의 인맥의 중요성을 알 수 있듯 자기 라인 사람
|
|
|
기업이다. 또한 2005년에는 동국제강그룹과 한 가족이 되어 IT산업의 대표기업으로 성장해 나가고 있다. 1. 서 론
(1) 기업소개
2. 본 론
(1) 채용 방법 및 인사제도
(2) 교육프로그램
(3) 복리후생제도
3. 결 론
(1)인사관리방향
*출처
|
|
|
선정이유
- 생명보험 업계에서 빅3에 랭크 되어 있으며, 수익성이 좋은 우수 기업.
- 최근 新노사문화 우수기업(노동부 선정)으로 선정.
- '03 기업이미지 대상 수상.
- 대학생들의(특히 경영학부 학생) 취업선호도가 매우 높은 금융권
|
|
|
, 경기복지재단, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성
1) 인사관리의 개념
2) 사회복지에서 인사관리의 필요성
2. 사회복지에서 인사관리가 적절히 진행된 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
|
|
|
인사관리 체제가 갖추어지고 이에 필요한 글로벌 리더를 육성하는데 중점을 두어야 할 것이다 1. 인적자원관리 (인사관리)의 개념
2. 인적자원관리의 필요성
3. 인적자원관리 (인사관리) 주요전략 소개
4. 인적자원관리 기업 사례분
|
|
|
인사관리』, 서울 : 삼영사.
김종인(2002), 『인적자원 관리론』, 서울 : 고려아케데미컨설팅 출판부.
이진규(2001), 『전략적 윤리적 인사관리』, 서울 : 박영사. 1. 인사 관리의 개념
2. 인사고과 제도의 사례조사
가. 대한무역투자진흥공
|
|
|
- 마고 머레이, 이용철역,김영사,2005
위대한 기업을 만드는 인재 멘토링 - 최병권, 새로운제안, 2004 1. 멘토링의 개념
2. 멘토링의 효과와 트렌드
3. 멘토링의 운영 프로세스
4. 멘토링의 기업 사례
5. 멘토링의 성공 방안
6. 결론 및 시사점
|
|
메뉴펼치기
