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기업문화는 사람과 사물, 공간을 초연결하는 사이버물리시스템과 사물인터넷을 근간으로 산업구조와 사회시스템의 혁신을 일으키는 4차 산업혁명의 핵심이 될 것이다. 1. AI의 정의와 종류
2. AI개발의 역사와 관련기업 현황
3. AI기술의
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기업경영연구, 15권, 2021, pp. 45-67.
박민수, 기업 인적자원개발의 이론과 실제, 서울: 경문사, 2018.
조민정, \"HRD의 구성요소와 전략적 접근\", 인사관리학회지, 28권, 2020, pp. 89-103. "
목차
1. 서론
H2. RD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
2.1. HR
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)
(6) 제6장 규율의 문화
(7) 제7장 기술 가속 페달
(8) 제8장 플라이휠과 파멸의 올가미
(9) 제9장 위대한 회사로의 도약에서 고지 지키기까지
4. 훌륭한 리더의 역할과 조건
5. 기업운용의 노하우
6. 인적자원의 활용과 관리
7. 결론
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기업 소개
1) CEO : 최 지성
2) 경영이념 : 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.
3) 핵심가치
인재제일 : '기업은 사람이다'라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는
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전망-비전
5. 회사의 규모, 재무상황
6. 회사의 연봉, 근속연수
7. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
8. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
9. 참고자료 및 링크
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기업개요
2.산업의 특성과 산업의 성장성
3.미래에셋 연혁
4.경영이념
5.핵심가치
6.투자 철학
7.인재상과 인사제도
8.직원의 현황
9.복리후생
10.그룹 구조
11.경쟁요소
12.주가 정보
13.신규 사업 등의 내용 및 전망
14.시장점유율
15.회
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글로벌경영기업으로 남길 바란다.
<참고자료>
www.hyundai.com
www.hyundai-blog.com
www.the-genesis.co.kr
www.interbrand.co.kr
www.aboutcar.co.kr
www.hri.co.kr
www.stm.or.kr
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
www.hanca.com
www.global-autonews.com
www.edaily.co.kr 1. Introduction
(1) 현대자동
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기업의 성장은 인재에 달렸다.
:글로벌 인재를 발굴하라!, 외국인 선수를 스카우트, 지역 팬들의 관심도를 높인다. 우리의 주 무대는 시장 점거가 아닌 선수들의 개개인들의 조합에 따른 경기력이다.
▷시스템을 통해 체계적으로 육성하라.
:
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조 시게유키 - 후지쯔의성과주의 (들녘)
Stephen P. Robbins - 조직행동론 (시그마프레스) 1. 서 론
2. 본 론
1) 글로벌 인사 7대 트렌드
2) GE의 혁신 인사 관리.
3) 3M의 혁신 인사 사례
4)후지쯔의 인사혁신 실패사례
3. 결 론
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-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
7. 참고자료 및 링크
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