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핵심요인에 관한 연구. 한국직업능력개발원.
유금자(2009). 청소년지도자의 직무만족에 대한 연구. 충주대학교 행정대학원 박사학위논문.
지수연(2004). 청소년지도사의 직무스트레스 요인에 관한 연구. 명지대학교 대학원 박사학위논문.
권순
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 디지털경제 하의 글로벌 경영전략
I. 경영전략의 구체화
II. 디지털 경제에 맞는 마케팅 환경과 대응
III. 디지털경제 하의 기업운영전략
IV. 디지털경제 하의 조직/인사환경과 대응
* 참고문헌
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기업의 핵심 경쟁력과 제1의 가치는 바로 도덕성이며, 언제나 옳은 일을 하고 옳다고 믿는 일을 해야만 일류기업으로 성장할 수 있다.”고 강조하며 “윤리경영이 회사의 이윤을 포함한 그 무엇보다 최우선되는 정직한 기업문화를 구축할 것
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기업의 사회적 이미지를 제고하고 노동의 인간화를 추구한다.
② 인간관계관리
종업원의 사기진작과 참여증대를 통한 생산성 향상을 위해 종업원 제안제도, 고충처리제 등을 고려한다.
③ 노사관계관리
협력적 노사관계 구축을 통한 기업과
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기업소개 및 연혁
1) 기업소개
2) 연혁표
2. 사업분야
3. 조직 및 기업문화
1) SKMS
2) SUPEX
3) SKMS & SUPEX의 최근 경향
4) 인재상
5) 그 밖의 특징
Ⅱ. SK계열사 방문인터뷰
1. 에너지 & 화학
2. 정보통신 및 반도체
3. 마케팅
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-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
7. 참고자료 및 링크
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기업분석
1.회사의 개요
1)하나금융지주 개요
2)하나은행 개요
3)회사의 연혁
2.하나금융지주 외부환경 분석
1)국내외 경제
2)금융시장
3)금융 산업
3.하나은행 외부환경 및 강점 분석
1)산업의 특성 및 현황
2)시장
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Globally, Act locally를 실행할 수 있는 파견인과 현지인의 적극적인 참여와 협력을 통해 갈등을 극복하고 기업의 구성원으로서 기업 경쟁력의 제고할 수 있어야 한다 Ⅰ. 글로벌 환경의 변화와 국제 인사관리의 방향 개요
Ⅱ. 국제 인사관리
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( STX 에너지 )
➂ 범양상선 ( STX 팬오션 )
➃ 아커야즈 ( STX 유럽 )
3. M&A 전후 비교
4. STX의 성공요인
1) STX의 핵심역량
2) M&A의 시너지 효과
5. 현재 STX의 위기와 위기탈출을 위한 방안
Ⅲ. 결 론
[참고문헌]
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인재상을 정하고 기본교육체계를 정비,운용개시를 통해 인재를 육성한다.
‘안전 운항’은 JAL의 존립 기반이며 안전의 리딩컴퍼니로서 지속적 안전운항을 견지한다. 1. JAL 일본항공 기업소개
(1) 기업소개
(2) 기업연혁
(3) JAL의 기업조
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