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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스
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노사관계의 위상 제고를 위한 홍보 및 국제협력사업 노사관계
노동조합과 경영자조직
01 노동조합의 역할 및 기능
02 노동조합의 추세와 현황
03 경영자조직의 역할 및 기능
04 경영자조직의 추세와 현황
05 사례 발표
06 결론
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열린경영의 필요성
Ⅵ. 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP)
1. HP WAY
2. 고용안정 최우선시
3. 자율과 참여 중시
4. 열린 의사소통과 정보공유
5. 성과 공유와 종업원 복지 향상
6. 종업원의 가치향상 지원
Ⅶ. 열린경영의 현황
참고문헌
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단체교섭제도의 실태
(2) 사회 주요 이슈별로 접근
1) 비정규직 고용의 증가 요인
2) 한국의 비정규직 고용과 노사관계
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도
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사례를 들어가면서 논해 보았다. 비정규직 인력의 확산은 21세기를 목저에 둔 현시점에서 지금까지 우리나라 기업들이 경험하지 못했던 새로운 인적자원관리의 문제를 제기 하고 있다. 다시 말해 지금까지의 인적자원관리 제도가 모두 정규
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단체교섭에서 끝나는 것이 아니고 작업현장 차원에서 일반 근로자들의 참여와 경영 차원에서의 노동조합의 참여를 토대로 노사간의 접촉도구를 다각화시킨 데에서 찾아 볼 수 있다.
3. 경영혁신과 노사관계 발전의 추진과정
제록스(Zerox)사의
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사례연구, \'조정과 심판\' 2004 가 을 (제19호)
[단행본]
배호득, 부당노동행위 이론과 사례, 중앙경제, 1993
박승두, 노동법의 재조명, 노동경제 신문사, 1994
박내회, 인적자원 관리, 박영사
이규창외 3인 공저, 신노사관계론, 법문사, 2001
[기 타]
노
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5. 대학교육의 경쟁력 강화를 위해 더욱 적극적 노력을 기울여야 한다
6. 직업 교육 체제 개편 및 생애에 걸친 학습 기회를 확충에 주력해야 한다
7. 교육인적자원개발 정책의 조정?총괄기능을 강화해야할 것이다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인적자원의 유지관리
I. 복리후생관리
1. 복리후생관리의 의의
2. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도
3. 카페테리아식 복리후생
4. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익
II
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정규직과의 관계와 이에 따른 노사관계의 특징
(3) 비정규직의 증가가 노사관계에 미치는 영향
III. H자동차사 사례분석
1. 비정규직 고용 현황
2. 사내하청의 투입 배경 및 실태
3. 비정규직 고용과 노사관계의 변화
IV. 결 론
참고문헌
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