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장애인의 접근권의 연구”. 서울대학교 법과대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 접근권의 의의
2. 장애인의 접근권
1) 시설물 접근권
2) 이동권
3) 정보 접근권
3. 장애인의 접근권의 문제점
1) 정보격차
2) 법과 제도의 열
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위해서는 법적 및 제도적 개선, 교육과 인식 개선, 사회적 지원 확대, 그리고 고용 기회 확대와 직업 교육 등 다양한 측면에서의 종합적인 접근이 필요합니다.
개인적으로, 장애인 차별 문제는 우리 사회의 포용성과 인간 존엄성을 시험하는
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장애인 차별 금지추진연대, (사) 전국장애인 부모연대, (사) 전국장애인 야학협의회, 전국 탈 시설장애인연대(준), 탈 시설정책위원회, (사) 한국 뇌병변장애인 인권협회, (사) 한국 여성장애인 연합, (사) 한국 장애포럼 ; 공동 주최: 국회의원
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고용촉진지원, 고용촉진시설 지 원
- 직업능력개발사업
: 직업교육 ·훈련 지원, 교육수강비용 대부 및 수강장려금 지급, 직업훈련시설 설치 지 원 ※ 장애인 복지정책 ※
※ 노인복지정책 ※
※ 여성복지정책 ※
※ 아동복지정책
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차별에 대한 구체적인 사례
1. 외모지상주의에 의한 차별 사례
2. 용모 단정, 취업 성형 권하는 사회
3. 대중매체에 의한 외모 차별 심화 사례
4. 여성 장애인 차별 사례
5. 성적소수자 차별 사례
6. 다문화 가정 자녀의 차별 사
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장애인 학생들이 일반 학교에서 학습하려 할 때, 적절한 지원 시스템이나 시설이 부족해 효과적인 학습이 어렵습니다.
1.2 고용
장애인들은 취업 시장에서 차별을 받고 있습니다. 장애인 고용 쿼터제도에도 불구하고, 많은 기업들이 장애
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장애인에 대한 시혜의 역사가 권리의 역사로 전환되었음을 의미한다. 따라서 장애인을 위한 수많은 정책과 법, 제도들이 장애인차별금지라는 의미보다는 장애인 인권을 보장해 주는 시각에서 논의 되어야 할 것이다.
이에 본 과제물에서는
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장애인에 대한 시혜의 역사가 권리의 역사로 전환되었음을 의미한다. 따라서 장애인을 위한 수많은 정책과 법, 제도들이 장애인차별금지라는 의미보다는 장애인 인권을 보장해 주는 시각에서 논의 되어야 할 것이다.
이에 본 과제물에서는
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고용의 문제
제도상으로는 고용에 대한 대책마련이 잘 되어있고 많이 신경을 쓰는 부분이지만 대부분의 기업
에서는 장애인의 고용을 꺼려하거나 고용된 것으로 간주하고 작은 월급을 주는 실정이다. 장애인의 능력을 인정하고 특성과 능력
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장애인에게 집중적으로 재활기기 등의 지원적인 기술공학(assistive technology)이 확대되고 있어 치료와 훈련, 자립생활과 고용에도 효과가 있는 것으로 보고되고 있다. 그러나 기술공학의 개입에 환경적인 변수를 개량하기 보다는 개별 장애인의
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