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교법률행정연구소, 1974
임종만 외, 인간관계론, 청록출판사, 2000
남청, 인간관계론, 배재대학교, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계론
2. 현대사회와 인간관계론
3. 현대사회에서 인간관계론이 갖는 위치
4. 현대사회에서 인간관계
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사회적 요구를 경시
<참고자료>
경영학원론(서울대교수 신유근 저),<다산출판사>
현대경영학(조병태 저),<동아대학교 출판부>
현대경영학원론(조경동 저),<형설출판사>
경영의 실제(피터 드러커 저)<한국경제신문>
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강의교안 2주차, 현대인간관계론-새 시대의 인간관계-(박연호 저, 박영사) 자기노출의 의미
자기노출의 이유
자기노출의 효과
자기노출의 모형 : 조해리 창문
자기노출과 피드백
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관리론 -의사결정론적 시스템 어프로치-, 박영사, 2000.
박경규, 신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-, 홍문사, 1997.
이진규, 전략적ㆍ윤리적 인사관리, 박영사, 2001.
박내회, 인사관리, 박영사, 1997. 1. 인사감사의 의의
2. 감사의 방법
(1)
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관리론 -의사결정론적 시스템 어프로치-, 박영사, 2000.
박경규, 신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-, 홍문사, 1997.
이진규, 전략적ㆍ윤리적 인사관리, 박영사, 2001.
박내회, 인사관리, 박영사, 1997. 1. 인사정보시스템의 의의
2. 인사정보
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교수,윤영수교수,이대용교수, 경영학의 이해
조직행위론 P.11 제 2 절 2-1
행정학의 주요이론
F.W. Taylor-박진우 옮김, 과학적 관리의 원칙 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학적 관리의 개념규정
Ⅲ. 과학적 관리법의 등장배경
Ⅳ. 과학적 관리법 분석
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과학적 관리론은 경험과 직감에 의해서 관리하던 인습적 관리 또는 표류관리 대신에 관리의 과학화를 주장했다는 점에서, 그의 사상이나 업적은 경영학사상이나 조직이론 발전에 있어서 획기적인 의의를 갖는다. 또 이 과학적 관리이론은 미
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관리론의 경우 외국의 실험에 대한 평가가 나오기 이전에 충분한 시차가 없이 도입되었다. 외국에서는 최근 신공공관리론에 대한 비판적 시각의 연구들이 발표되고 있다(cf. Luton, 2001). 공공기관(학교)이 흔히 산출물로 평가받는데, 좋은 평가
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과학적 이론의 수준에 이르지 못한 단순히 “성공 사례를 모방하는 방법론 (best practice methodology)”에 불과하다는 것이다(Barzelay).
여섯째, 신공공관리론은 관리주의적 논리로, 행정의 경우 매우 중요한 많은 정치적인 문제들을 교묘히 회피하
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과학적 관리이론의 성립 배경
(3) 과학적 관리 원칙
(4) 과학적 관리이론의 4대원리
(5) 테일러의 동작연구
(6) 과학적 관리이론에서 테일러 주장들의 요약
(7) 과학적 관리론의 특징
(8) 과학적 관리이론에서의 인간관과 조직관
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