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여성
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20.3
28.4
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8.3
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자료: 한국보건사회연구원, 장애인구 대상별 특성과 정책과제
Ⅵ. 차별(불평등)과 성차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관,
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장애인들의 교육실태와 차별경험, 한국장애인재활협회, 2007
황보옥 / 여성장애인 차별에 대한 소비자주권주의 관점, 사회복지개발연구원, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순
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여성이 한층 나은 독립을 성취할 수 있는지를 고려하였다.
5. Hanna와 Rogovsky(1991)
서베이를 통해 여성장애인을 남성장애인, 비장애남성 그리고 장애여성과 비교한 경우, 여성장애인이 사회적 관계나 교육제도, 그리고 노동시장에서 낮은 참여율
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차별을 적나라하게 보여준다.
동행한 여성이 비정규직이기 때문에 정규직 남자사원의 신분증을 사용한 것이다.
이 같은 이야기는 비정규직 여성들이 감내해야 하는 남녀불평등의 모습이다.
책에서는 약자의 노동을 하찮게 여기는 데에는 그
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차별의식
2. 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등
1) 여성이주노동자의 차별
2) 여성 근로자의 불평등
3) 여성 소득 불평등
4) 여성장애인의 이중 차별
5) 여성의 성차별
3. 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사
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여성복지에 대한 욕구는 꾸준히 증가되어 왔음에도 불구하고 여전히 취약한 환경을 벗어 나지 못한체 소외된 집단으로 남아 있는 이유는 여전히 한구석에 살아있는 성 차별적 편견의 소산이라고 생각된다. 여성복지는 다른 대상들을 위한 복
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여성의 모성건강을 보호하고 생애주기에 따른 여성건강정책을 수립해야 한다
(1) 출산의 질적 보장, 여성암 검진체계 확립 등 여성의 평생건강관리를 위한 정책 및 지원체계를 마련해야 한다.
(2) 여성노동자, 여성농민, 여성장애인 등의 모성
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불평등과 공정성. 나남
6.서상철(2012).현대사회문제와 사회복지.현학사 Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 배경
1. 불평등의 이론적 고찰
2. 불평등의 개념
3. 사회복지와 불평등
Ⅲ.불평등문제의 유형별 현황 및 문제점
1.장애인 불평등
2.여성
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여성 노동력에 대한 고용 차별 실태
- 1. 모집과 채용에 있어서의 차별
- 2. 임금에 있어서의 차별
Ⅲ. 여성 고용 차별의 문제점
- 1. 직업별 성별 분리현상
- 2. 빈곤의 여성화
Ⅴ. 여성노동의 불평등 해소 방
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1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
?. 성폭력 대응방법
ⅩⅢ. 정책제언
1. 성폭력의 개념과 범위 확대
2. 피해자에 대한 보호절차 강화
3. 여성장애인에 대한 성폭력 방지를 위한 과제
4. 성희롱 가해자에 대한 처벌조항 강화
ⅩⅣ. 결론
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