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Ⅱ. 수행평가의 유형
1. 실기시험
2. 포트폴리오 평가
3. 서술형 검사
4. 구술시험
5. 자기평가 보고서
6. 관찰법
Ⅲ. 수행평가의 일반적 특징
Ⅳ. 수행평가의 등장배경
Ⅴ. 수행평가의 의의
Ⅵ. 수행평가의 유의사항
참고문헌
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2. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 지식기반사회에 대비한 인력양성체제 구축
2) 수요자 중심의 실업자 직업훈련 실시
3) 경쟁적 직업훈련시장 조성을 통한 훈련 내실화 추진
4) 직업-훈련-자격의 연계 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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토론회, 인권위 제자리 찾기 공동행동 등, 2011.
이미혜 외, 여성주의 상담과 사례 슈퍼비전, 학지사, 2012.
장휘숙, 여성심리학, 박영사, 2002.
최윤정, ‘산업재해’로서의 직장내 성희롱에 관한 연구, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성주의
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사례를 들어가면서 논하시오.
Ⅰ. 서론
- 우리가 보이나요 : 홍익대 청소 경비 노동자 이야기를 읽고
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
2. 파견노동자의 개념
1) 파견노동자의 정의
2) 파견노동자의 유형
3. 파견노동자의
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사례
1. Eisenberg와 Berkowitz의 주요 6가지 기능(BIG 6 Skills)
2. 뉴햄프셔州 교육부(New Hampshire Department of Education)
3. 오리건州 교육 매체 연구회(Oregon Educational Media Association)
Ⅵ. 향후 교원(교사)정보소양교육의 방향
1. 운영기관
2. 취득자에 대한
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정의
4. 자유무역지대의 정의
Ⅳ. 우리나라의 FTA(자유무역협정) 추진현황
Ⅴ. FTA(자유무역협정)의 순기능과 역기능
1. FTA의 순기능
2. FTA의 역기능
Ⅵ. 다른 국가들의 FTA(자유무역협정) 활용 사례
Ⅶ. 향후 FTA(자유무역협정)의 전망과
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유형
1. 신체적 폭력
1) 폭행
2) 금품갈취
3) 집단행동
2. 정서적 폭력
Ⅴ. 학교폭력(청소년폭력)의 실태
Ⅵ. 학교폭력(청소년폭력) 사례
1. 사례1
2. 사례2
3. 사례3
4. 사례4
5. 사례5
Ⅶ. 폭력학생의 지도 방안
1. 가 정
2. 학 교
3.
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훈련자의 최저임금 적용 예외 재검토
5)수습 노동자 중 시용 노동자의 적용예외 폐지
6)가내노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용
4. 최저임금 적용시기 변경
5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
Ⅷ. 결론
참고문헌
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절차
Ⅶ. 상표의 국제등록제도
1. 마드리드의정서 성립의 경위
2. 의정서의 개요
Ⅷ. 상표의 상표자산
Ⅸ. 상표와 의장의 비교
1. 제도적 목적
2. 보호의 객체
3. 구성요소
4. 창작성 여부 및 기능
5. 물품 및 상품과의 관계
6. 등록요건
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의의 전제사항
2. 교섭창구 단일화의 적용범위
1) 교섭창구 단일화의 결정단위(교섭단위의 결정)
2) 교섭대표의 교섭권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위)
3. 교섭대표의 결정방법
1) 교섭권의 독점 여부
2) 노조자율에 의한 교
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