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영업규모 등에 기초한 최저자기자본 규제대상으로 구분
2) 금융그룹 위험관리는 자회사 포트폴리오에 따른 위험의 상관관계를 충분히 고려하여 금융그룹 전체에 대한 건전성 감독기준을 설정
3) 위험중심 감독체제 구축을 위한 표준모형을
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사유족확인부결처분무효확인등
판례6. 토사매각대금부과처분취소
판례7. 건축허가취소
판례8. 자동차운전면허취소처분취소
판례9. 광업권설정허가취소처분취소
판례10. 버스여객자동차운수사업계획변경인가처분취소
판례11. 영업장소
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해배상청구권
(3) 부정경쟁방지법상의 보호
(4) 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 의한 보호
Ⅳ. 판례분석
1. 대법원 1993. 7.13. 선고 92다49492 상호사용금지등가처분이의
(1) 사실관계
(2) 판결요지
(3) 판례의 분석
2. 대법원 2004.
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법률행위라고 보아야 한다.
예컨대 사찰이 그 존립에 필요불가결한 재산인 임야를 증여하는 행위는 무효이다. 그러나 학교법인의 학원운영권양도계약은 반사회적 법률행위 해당하지 않는다.
5. 사해행위
일반적으로 거래에는 사해성이 깃들
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근로자인지 특수형태근로종사자인지 1차 판단을 하도록 한다지만
- 준사법적 행정위원회(노동위원회 같은 것을 의미함)가 대법원 판례를 변경할 수는 없어 이에 대한 대책으로 아무런 효과가 없음. 지금도 노동위원회에서 근로자성 인정해
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. 학습지교사의 경쟁 관계
Ⅴ. 학습지교사의 피해 사례
1. 지국의 영업실적 저조를 이유로 교사들에게 입회를 강요
2. 지국을 위해 쓰러지더라도 휴회는 안돼!
3. 선납률은 무조건 100%!
Ⅵ. 학습지교사의 관련 판례
Ⅶ. 결론
참고문헌
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해 변제되어야 한다. 여기서 ‘최종 3개월분의 임금’이란 근로계약 종료 시점을 기준으로 소급하여 3개월 동안 지급 사유가 발생했음에도 지급받지 못한 임금을 의미한다. ‘재해보상금’은 근로기준법 제78조부터 제84조에 규정된 업무상
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같은 위법은 소송촉진등에관한특례법이 정하는 원심판결 파기사유에 해당한다 할 것이니 이 점을 지적하는 논지는 이유가 있다. (대법원 1987. 4. 14. 선고 86다카306 판결) 1. 단체협약의 해석에 대한 법리
2. 단체협약 해석 관련 주요 판례
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근로시간제 도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?
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위와 같은 판단을 내리기 위하여 거친 채증의 과정을 보면 정당하고 여기에는 소론과 같은 채증법칙위배로 인한 사실오인의 위법이 있다고 볼 수 없다. (대법원 1987. 5. 12. 선고 85누690 판결) 1. 정리해고와 부당노동행위
2. 관련 주요 판례
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