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한국노동연구원, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용형태의 다양화
Ⅲ. 비정규직(비정규고용)의 규모
1. 부가조사 결과를 이용한 고용형태에 따른 비정규직의 규모 분석
2. 통계를 이용한 고용형태에 따른 비정규직의 규모 분석
3. 통계를 이용한
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개념을 인정할 수 있는지 여부는 충분히 논의될 필요가 있다.
Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동이다.
1. 정규 노
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한국노동연구원, 2004
한국노총 : 출산휴가·육아휴직 사용실태조사 보고서, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산전후휴가의 개념
Ⅲ. 산전후휴가의 사용 실태
1. 산전후휴가기간
2. 산전후휴가기간의 대체인력 사용
Ⅳ. 산전후휴가급여의 개념
Ⅴ.
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개념적 논의, 한국행정연구
- 유영만(1998), 한국기업교육의 경쟁력강화방안:딜레마 탈출을 위한 한 시도, 용인:엘테크
- 최태룡(1996), 진주 조사연구: 정체성과 삶의 질, 사회과학연구
- 황병수, 일꾼과 이익을 만드는 기업교육 Ⅰ. 일상생활
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노동부)의 입법예고안 대한 반론과 제안
Ⅴ-2. 노동계 주장에 대한 반론
Ⅴ-3. 주 5일 근무제에 중소기업인의 의견
※ 주 5일 근무제에 대한 여론조사 결과
※ 노동계의 경재계에 대한 반론
Ⅴ. 맺 음 말
§ 참고문헌 / web site
덧붙임
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법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
-참고문헌
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: 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제의 법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
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노령화
4. 우리나라 빈부격차의 현황과 실태
1) 빈부격차의 실태
2) 빈곤 실태
3) 계층별 빈부격차
5. 빈부격차의 사회적 요인
1) 계급이론
2) 노동시장분절론
3) 빈곤문화론
6. 빈부격차의 개인적 요인
1) 인적자본이론
2) 개인선택론
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노동부 http://www.molab.go.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
- 정책자료 -
최저임금위원회 , 『임금실태조사보고서』
최저임금위원회 , 『최저임금심의 의결경위』, (2002)
최저임금위원회 , 『노 사 공익 요구안』, (2003)
최저임금위원회 , 『
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한국의 젠더체제. 사회보장연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빈곤의 개념
2. 여성빈곤화의 원인
1) 비정규직화
2) 노동시장내 차별
3) 성별분업
4) 남성 부양체계
5) 여성의 취업경력 단축
6) 탈가족화
3. 여성빈곤화의 실태 조사
4. 여
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