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노동부
신기동외6명(2006) “외국인근로자 정주실태및 정책수요조사”경기개발연구원
김현숙(2005)“고용허가제도의 인지와 외국인 고용실태에 관한연구:서울지역 음식점업을 중심으로” 한국기술교육 대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외
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노동부
8. 기타 보도자료 및 기고문 다수 1. 임금피크제(정의)
2. 왜 임금피크제인가? (기업들이 도입하는 이유)
3. 일본의 도입사례
4. 국내의 도입사례
5. 한국과 일본의 제도 비교
6. 임금피크제 프로세스
7. 국내 기업들의 애로
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노동부
한국여성노동자협의회 (2001), 일하는여성, 가을, 53호
한국여성노동자협의회 (2001), 2000년 평등의 전화 상담사례집
한승희 (2000), 고용상의 간접차별 판단기준에 관한 연구, Ⅰ. 序論
1. 간접차별의 개념
2. 간접차별의 개념정립
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노동연구원
김수곤(1992), 「한국노사관계론」, 경문사
김재원(1996), 한국의 노동문제와 노사관계정립방안, 한국경제연구원
남성일(1993), “성과배분제도의 문제점과 개선방안”, 임금연구, 제1권제2호, pp. 4～17.
노동부, 기업체노동비용조사보
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한국노동연구원,2011.
http://www.insightkorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=31627
https://www.economist.com/news/2018/07/11/the-big-mac-index 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 최저 임금제
1. 최저 임금제란
ㄱ.개념과 목적
ㄴ.연혁
ㄷ.도입 배경
2. 한국과 세계의
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개념과 판단기준의 구체화 및 성차별 금지의무의 주체(受規者) 확대
1) 남녀고용평등법의 차별개념
2) 남녀차별금지법의 남녀차별개념
3) 개선방안
3. 현재 고평법
1) 간접차별의 개념과 성차별적 판단기준을 구체화하는 경우
2) 남녀차별
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조사」, 2009.
3) 황기돈,「네덜란드의 일자리 나누기정책과 정책적 시사점」, 한국노동교육원, 2001.
4) 최희선,「네덜란드식 일자리 창출방식의 성과와 한계」, 산업연구원, 2004.
5) 이두걸,「물가 3%↑ 실질실업률 15%선 생활고통지수 악화」, 서
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조사연구. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 목 차
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 필요성
제 2 절 연구의 목적
제 2 장 임금피크제 이론적 고찰
1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 도입 필
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개념
2) 직장적응 요인
3. 조사결과 분석
1) 조사대상자 분석
2) 직장 부적응 요인 - 동기요인
3) 직장 부적응 요인 - 능력요인
4) 직장 부적응요인 - 환경요인
4. 북한이탈주민의 사회부적응
1) 사회문화적 측면의 부적응
2) 심리적
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노조 허용이 노사관계에 미치는 영향”, 『노동사회』, 2006년 6월
______(2010), “개정 노동조합법 평가와 대응방향”, 『노동사회』2010년 12월
김태기(2009), “복수노조 갈등 : 이론과 현실”, 「노동정책연구」, 한국노동연구원, 9(2), pp. 199-219.
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