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행정조직의 개념
6. 행정조직의 일반적 분류와 사회복지조직의 분류
7. 행정조직의 구조적 요인
8. 행정조직의 인간적 요인
9. 사회복지조직의 특성
10. 사회복지 조직의 조직화 방법
11. 사회복지 조직에서의 위원회와 이사회
Ⅲ. 결론
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민정서에 편승하는 보도자세 문제
4. 지나친 취재원 의존문제
Ⅴ. 행정부의 구조적 변화
1. 1987년 민주화 이전
2. 1987년 민주화 이후
1) 제 6 공화국과 3당합당
2) 문민정부와 당선자영입을 통한 정계개편
3) 국민의 정부와 연립정부구성
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행정조직론. 한국방송통신대출판사.
오석홍(2014). 조직이론. 박영사.
이창원 외(2012). 새 조직론. 대영문화사.
김 구(2011). 조직혁신의 이해. 한국학술정보(주).
남궁근(2014). 행정조사방법론. 법문사.
이은민(2016). 4차 산업혁명과 산업구조의 변화
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민정부가 출범함에 따라 과거의 왜곡된 행정제도와 조직 그리고 행정관행과 행태에 대한 대대적인 개편을 추진하고 있다. 신정부의 행정개혁은 단순한 제도정비의 차원이 아니라 과거 개발경제하에서 구조화된 사회의 각종 역기능과 부조리
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조직개편 방안 경북대학교 행정학석사학위논문 행정대학원 일반행정전공 - 조양희
복잡성, 공식화, 분권화의 조직구조화 변수간 상관성 분석 - 우정사업본부를 중심으로 - 원구환
그 외 우정사업본부 민영화에 관한 각종 신문기사 참고 1.
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민간 전달체계의 실제 현황과 문제점
3. 우리나라 사회복지사업 서비스전달체계의 개선방안(8점)
(1) 사회복지서비스 인력의 전문성 확보
(2) 업무의 비효율성에 대한 극복 방안
(3) 사회복지통합관리망의 관리부실에 대한 극복
(4) 현장중심
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개혁 10대 과제」
김기재. 한국능률협회. 「행정혁명의 시대」
박동서 「새정부혁신의 전략과 과제」
김병섭. (1996). 기업가적 정부혁신의 길. 「한국정책학회보」, 5(2): 11-30.
박명수, 박흥식, 전종섭. (1997). 국가행정의 혁신 및 확산 메커니즘
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행정개혁의 주요한 골자는 다음과 같다.
첫째, 구조개편이다. 간소하고 효율적인 행정을 실현하기 위해 중앙성청개혁, 행정조직 등의 합리화를 비롯해 특수법인의 정리, 행정감찰, 인사관리, 보조금 등의 정리, 합의화이다.
둘째, 민간부문의
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조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
Ⅹ. 향후 공무원 제도 개혁방안
1. 기본방향
1) 도입의 필요성
2) 고위공무
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행정통제를 가능한 한 감소한정하기 위하여 적어도 종래와 같은 “분유집권형”의 중앙지방관계는 기관위임사무제도의 폐지에 의해 기본적으로는 적어지거나 없어졌다고 할 수 있다.
참고문헌
김상태 외 1명(2009) / 일본의 지방분권개혁에
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