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서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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삼성경제연구원, 「新 인적자원관리 트렌드」, 2009
[8] 삼성경제연구원, 「삼성의 인재경영」, 2010
[9] LG경제연구원, 「2010 산업별 채용 트렌드」, 2010 요 약 ⅰ
그림목차 ⅲ
표 목 차 ⅲ
Ⅰ 서론 1
1. 연구의 의의 및 목적 1
2. 연구
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고객 맞춤형 서비스를 제공하고, 새로운 가치를 창출하는 데 최선을 다하겠습니다. 장기적으로는 기술적 역량을 바탕으로 고객과의 신뢰를 쌓고, 삼성SDS의 지속 가능한 성장에 기여하는 인재로 성장하고자 합니다. 혁신적인 사고와 실행력으
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, 끊임없는 자기 계발을 통해 변화하는 산업 환경에 능동적으로 대응하고, 세계적인 수준의 기술력을 유지하는 데 필요한 역할을 다할 것입니다. 삼성전자의 제조직에서 제 역량을 발휘하며, 회사의 발전과 함께 성장해 나가고 싶습니다. 열
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