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가내노동법의 보호대상에 통신근로자를 포함시키는 것이 적당하다고 본다.
IV. 결 론
_ 이상에서 가내근로와 통신근로의 노동법적 규율 가능성과 방법에 대해 개괄적으로 살펴보았다. 결론에 갈음하여 이상의 내용을 간략히 요약하면 다음과
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규율하고 기간을 초과하는 경우 직접 고용하는 것으로 간주하는 방향으로 파견근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보
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규율하고 기간을 초과하는 경우 직접 고용하는 것으로 간주하는 방향으로 파견근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보
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규율하고 기간을 초과하는 경우 직접 고용하는 것으로 간주하는 방향으로 파견근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보
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노동력 을 이용하는 간접고용형태의 근로자들을 보호하기 위함이다.
- 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 근로기준법등 노동보호법규의 보호범 위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근
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법적 구제”, 「법학논고」제40집, 경북대학교 법학연구원.
김동욱(2016), “정규직과 무기계약직이 근로조건 차등에 근로기준법 제6조 적용가능”, 「월간 노동법률」2016.7월호, 중앙경제사. (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에
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규율체계를 새롭게 구축해야 하고, 노동법적 개선방안을 모색할 필요가 있다.
참고문헌
정형진(2020). 유연근무제의 도입 현황과 향후 과제. 서울 : 국회입법조사처.
김의종, 허창구(2020). 근로자의 일과 삶의 균형이 가정, 조직 및 개인에 미치
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근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용할
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근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법, 지식만들기, 2015.
박철호, 송호신 저, 생활법률, 한올출판사, 2013.
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr
찾기쉬운 생활법령정보 oneclick.law.go.kr <생활법률 문제 1> A와 B가 법적으로 유
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근로자(contract labour)의 경우에는 노무이용자와 체결하는 계약이 민법의 위임도급 계약 등의 형태를 취하는 점에서 근로자성이 문제로 된다.
참고문헌
김유선, 비정규직 규모와 실태, 노동사회, 2005
박용성 한국 노동연구원, 비정규직과 한국
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