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도우미 무료 파견, 노인 문제 전문가 초빙하여 수시로 상담 자리 마련
⑵유럽의 가족친화 경영
① 유럽에서는 고용불안과 높은 실업율, 여성의 노동시장 참여확대 등으로 가족 친화적 기업제도가 중요한 이슈가 됨
- 성 평등성을 바탕으로 모
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기업의 효율적 인사관리
Ⅱ-1. 가족 친화적 경영
Ⅱ-2. 조직문화(organization culture)
Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스
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가족부부는 이 같은 육아 방안이 활성화될 수 있도록 가족 친화적인 직장환경 만들기에 주력하고 있다. 육아데이를 공공기관에서 기업으로 점차 확대하는가 하면, 가족친화 우수기업 사례집을 발간하고 포상을 실시하는 등 가족친화경영을
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경영대학원 등 각 기관의 연구자료를 토대로 살펴볼 때, 가정친화적인 경영방법은 직원들의 직무만족을 유도하고 그 결과 기업의 생산성(성과)을 높이는 등 많은 긍정적인 결과를 이루어 낼 수 있는 경영방법이라고 생각된다.
마지막으로 본
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경영요소를 도출함으로써 한국적 경영요소가 충분히 경쟁력과 가치가 있음을 알 수 있었다. 한국의 다른 기업들도 성급하게 외국의 다른 성공적인 기업의 방식을 따라 하기보다는, 우리에게 찾을 수 있는 한국적 경영요소와 그 기업만의 고
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유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 경영방침
(3) 연혁
2. 유한킴벌리 조직혁신
(1) 4조 2교대제
(2) 평생학습제도
(3) 자율관리팀
(4) 성과관리
(5) 가족친화경영
(6) 노사관계
3. 유한킴벌리 평가
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도
2). 여성고용율의 생애주기별 패턴
4. 여성의 고용에 대한 입장
1). 정부
2). 기업
3). 여성
5. 여성의 경제활동참가율과 문제점
1). 낮은 고용 수준과 낮은 평균 임금
2). 가사 및 육아 등 노동시장의 높은 진입장벽
3). 성(性)별에 따른 선별 효과
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경영
5. 복지비 지출액 및 추이
제2장 KT네트웍스의 복리후생에 대한 이해
II. 복지제도
1.직원복지
1). 급여체계
2). 건강관리
3). 자녀교육
4). 생활안정
5). 경조/재해
6). 문화/여가생활
2. 가족친화경영
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기업의 제반여건(규모, 업종, 재정상황 등)에 맞는 실행 가능한 가족친화 프로그램 설계 및 실행·관리 지원
- 가족 친화적 직장문화 조성에 대한 지방자치단체의 책무 강화
- 지자체가 관할 구역 내 기업의 교육·컨설팅 등을 지원하도록 법적
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가족관계학회지, 12(3), 29-57.
이숙현 · 권영인(2009). 기업의 가족 친화적 문화와 아버지의 자녀양육 참여: 일-가족 갈등의 매개효과를 중심으로. 가족과 문화, 21(1), 1-28.
이지숙(2007). 국내외 주요 기업의 가족친화제도 비교 연구. 이화여자대학교
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