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1999
김효선, 21세기 새 패러다임, 문화일보, 2006 서론
본론-<1> 기존의 경영 패러다임
<2> 기존 경영 패러다인의 문제점
<3>새로운 경영 패러다인의 필요성
<4> 경영의 새로운 패러다임
<5> 기업경영의 새로운 모색
결론
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화적 영향
8. 독신이 기업에게 끼치는 영향
9. 독신자들이 겪는 어려움
(1) 불합리한 법 제도
(2) 경제적 어려움
(3) 건강 문제
(4) 사회적
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도록 지역사회연계망의 구축과 정책이 재구조화되어야 한다.
(1) 가족친화문화조성 프로그램 적용
한부모가족, 결혼이민자가족, 외국인가족, 새터민가족 등에 대한 인식 개선 캠페인으로 가족이 친화적인 사회문화 및 기업문화를 조성하기
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개선방안 ···············17
(3) 선진국 사례 ·················19
(4) 현재 우리나라에서 잘 되어있는 보육시설 ···········19
■ 결론 ······················21
≪ 참고자료 ≫ ····················21
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도입
II. 본 론
1. 인적자원개발의 사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개발 전략 방안
(1) 인적자원개발과 지식경영의 연계
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가족친화제도를 기업의 다른 전략적 목표와 통합시키지 못하고 있다.
삼성그룹 계열사의 경우 최고 경영진을 포함하여 기업차원에서 가족 친화적 정책을 지지하고 있으며 탄력근무제를 시행하고는 있지만, 아직까지 보육과 관련된 정책에
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2) 소득과 출산율의 상관관계 이론
3) 자녀의 경제적 효용이론
6. 해외의 출산장려정책
1) 미국
2) 일본
3) 프랑스
4) 스웨덴
7. 저출산 극복을 위한 출산장려정책
1) 경제적 지원
2) 사회인구학적 지원
참고자료
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기업철학을 본받을 필요가 있다는 생각이 들었다.
3. 참고자료
철학이 있는 기업 (45년 연속 흑자, 그 놀라운 성장의 비밀) 괴츠 W. 베르너 저 | 김현진 역 | 센시오 | 2019.02.27 1. 기업철학의 개념을 정의
2. 기업철학이 필요한 이유를 사례를
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결론 및 시사점
이상에서 공공조직과 사기업의 가정친화적 복지제도에 대한 인식을 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 초등학교 교사와 생명보험회사 보험설계사를 대상으로 조직적 차원과 개인적 차원으로 구분하여 분석해 보았다. 그
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자료실”, http://www.koreasafety.com/
스포츠월드 http://sportsworldi.segye.com Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 자연환경
Ⅲ. 기업과 자연환경
Ⅳ. 자연환경문제에 대한 기업공헌활동사례
1. 유한킴벌리 ‘우리강산 푸르게 푸르게’
2. GS 칼텍스 ‘아름다운
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