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다른 어림법 또는 편향과 어떻게 구분되는지 서술하고, 이를 극복하기 위한 방법을 구체적인 사례와 함께 제시하라.
1) 동기적 편향(Motivational Bias)
2) 다른 어림법이나 편향 및 예시
3) 동기적 편향을 극복하기 위한 방법
참고문헌
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방법을 무엇이라 하는가?
16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
17. 의료기관인증제도의 긍정적인 측면과 위협요소
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평생학습 정책의 현황에 대하여 설명하고 본인은 어떠한 정책에 가장 관심이 있는지를 설명하고 그 이유는 무엇인지 쓰시오.
5.앤드라고지와 페다고지의 차이점에 대하여 비교 설명하시오.
6.집단학습 교육방법에 대하여 설명하시오.
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자기자본경상(영업, 순)이익률(ROE)
8) 기업경상(순)이익률
9) 투하자본수익률(ROIC; Return on Invested Capital)
Ⅴ. 기업 고객만족경영기법
1. 고객만족도 조사시 문화적 특수성 고려해야
2. 고객만족도 분석으로 고객만족지수 산출
참고문헌
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수익률과 무위험수익률(일간) ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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<표3-8> 개별증권의 , , , , ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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<표3-9> 추정값과 실제값의 비교 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
13
<표3-10> SML에 의한 수익률과 실제수익률 비
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4) 사회적 교환이론
① 주요개념
② 사회적 교환이론의 관점에서 본 지역사회 속성
5) 사회구성론
① 주요개념
② 사회구성론의 관점에서 본 지역사회 속성
6) 이론간의 유사점
7) 이론간의 차이점
4. 참고 문헌
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설명 (전략계획의 과정 포함) 하고의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전략계획
1) 개념
2) 배경
2. 전략계획 유형과 과정
1) 유형
2) 과정
(1) 기
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방법
1) 보편적 접근(universalistic approach)
2) 상황적 접근법(contingency approach)
3) 구성체적(형태론)접근법(configurational approach)
5. 전략적 인적자원관리의 구성요소
1) 채용
2) 인력자원 개발
3) 인적자원 활용
4) 인적자원 평가
5) 인적자원 보상
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발달단계
1. 신뢰감 대 불신감
2. 자율성 대 수치와 의심
3. 주도성 대 죄의식
4. 근면성 대 열등감
5. 정체감 대 정체감 혼란
6. 친밀감 대 고립감
7. 생산성 대 침체성
8. 통합성 대 절망감
IV. 에릭슨 이론의 평가
* 참고문헌
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평가」-한국대통령평가위원회한국대통령학연구소 초 록
Ⅰ. 리더십의 정의
Ⅱ. 리더십의 연구의 접근방법
Ⅲ. 전통적 이론에 대한 새로운 조명
Ⅳ. 역대 대통령 리더십 유형 PART1
Ⅴ. 역대 대통령 리더십 유형 PART 2
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