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장단점
“분위기 메이커”
3. 지원동기 및 포부
“환자 감동 실현”
4. 기타(경력사항 등)
“즐겁게 일할 수 있는 병원 문화를 확립하겠습니다.”
5. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
6. 면접기출문제
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간호사로 성장하며, 실패할 수 없는 도전적인 배경을 만들어나가 더욱 자신을 성장시키겠습니다. 1. 경북대학교병원이 추구해야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하며, 입사 후 그 가치의 실현을 위해 본인이 기여할 수 있는 바를
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대학교병원에 가장 어울리고, 가장 필요한 인재로서 발전과 변화를 보여드리겠습니다. 감사합니다. I. 충북대학교병원 간호사 1분 스피치 / 1
II. 충남대학교병원 간호사 1분 스피치 / 2
III. 전북대학교병원 간호사 1분 스피치 / 3
IV. 조
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성원들의 자발적인 참여를 유도하여 팀웍 강화, 무한경쟁의 현실에서 훌륭한 성과를 창출할 수 있는 능력, 변화를 선도하며 늘 미래 지향적이고 정직함을 기본으로한 일관된 태도를 가지고 행동하여, 병원 이익창출에 주도적인 역할을 하는
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수 있는 같은 마음 같은 자세로 일하는 사람이 되겠습니다. 항상 노력하고 저 자신을 발전시키는 일에 시간을 아끼지 않겠습니다. 아직 발견하지 못한 제 능력을 발휘할 수 있는 많은 가능성을 가진 인재가 될 것을 약속드립니다. 없음
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수 있는 같은 마음 같은 자세로 일하는 사람이 되겠습니다. 항상 노력하고 저 자신을 발전시키는 일에 시간을 아끼지 않겠습니다. 아직 발견하지 못한 제 능력을 발휘할 수 있는 많은 가능성을 가진 인재가 될 것을 약속드립니다. 없음
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성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요?
입사
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성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한 업무를 지시할 때 어떻게 대처하겠는지 말씀해 보세요.
이성친구가 있나요? 없다면 왜 없는지, 그리고 있다면 자신의 이성친구가 지원자를 비판한다면 어떠한
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성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요?
입사
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성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한 업무를 지시할 때 어떻게 대처하겠는지 말씀해 보세요.
이성친구가 있나요? 없다면 왜 없는지, 그리고 있다면 자신의 이성친구가 지원자를 비판한다면 어떠한
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