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연구자로서의 역할 : 지역사회의 건강 문제를 조사하고 새로운 해결방안을 꾸준히 연구하고 개발하는 역할을 수행한다.
⑩ 책임자로서의 역할 : 지역 주민의 건강 문제를 진단하고 치료하는 총책임자로서의 역할을 수행한다.
2) 보건 간호사
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간호실무지침 개발』, 병원간호사학회, 임상간호연구(Journal of Korean Clinical Nursing Research), 31~41쪽, (2015). 1 팀구성
2 주제선정
3 문제분석(지표설정)
4 조사와 현황파악(지표측정)
5 조사결과분석
6 standard 설정
7 개선활동&계획수립
8 수행
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간호사의 직장가정 갈등, 소진과 이직의도 간의 경로분석」한국산학기술학회
구옥희(2000)「간호조직의 임파워먼트 연구」충남대학교 대학원 석사학위논문
고현진(2010)「일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조
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간호사, 장기요양요원인 간호사 및 간호조무사가 모두 수행할 수 있다. 따라서 개정된 의료법에 의한 간호조무사의 업무범위에 대한 적용이 모호하다 성승제, 경쟁제한적 규제 개선방안 연구, 한국재정법학회, 2013.
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또한 전문 간호사 13개 분
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간호의 직업관 및 자아발견에 관한 교육과 병원에서는 신규간호사들이 새로운 병원생활에 적응할 수 있는 다양한 지지적인 프로그램의 개발이 모색되어야겠다. 임보미 외(2015)「종합병원근무 신규 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구
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간호사의 이직의도 관련요인」부산대학교 간호과학연구소
◆ 참고자료 ◆
고유경(2009)「병원간호사의 직무스트레스 영역에 따른 스트레스 정도」대한스트레스학회
김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직
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연구원
Ⅲ. 결론
간호사들의 높은 이직율로 투입에 따른 산출의 과정이 이루어질 수 없게 되면 간호생산성의 저하를 야기하고, 그동안 인력을 교육시키고 훈련시키기 위해 인력에 투자한 것은 생산적인 것이 아니라 소비적인 것이 되고 만다.
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강점기인 1944년 일본에 의한 조선의료령이 조선총독부 제령 제31호로 제정되며 간호법은 단독법으로서의 위상을 잃고 후퇴하였다. 이후 반세기가 지났지만 여전히 간호법은 일본의 의사-간호사의 수직적 프레임인 일본식 간호관에서 벗어나
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간호연구에 나이팅게일의 이론을 이용하기에 어려움이 있다.
③ 나의 의견
나이팅게일이론은 현대 간호학의 기초를 다진 이론이다. 나이팅게일 이론은 과학적 근거가 부족하고 구체성이 부족한 면이 있으나, 간호사들에게 간호전문직으로서
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간호사의 업무 스트레스 평균값은 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. p<.05 기준으로도 모든 영역에서 0.05보다 크게 나타났으므로 두 자료에 모든 영역 평균값에 유의한 차이는 없는 것으로 해석해야 한다.
6. 현상학적 연구, 근거이론 연
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