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합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의
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채용 ▲노동시간 단축을 통한 해고회피노력 의무 ▲ 비정규직 도입 시 도입여부와 시기, 업무, 인원에 대한 사전합의 ▲경영혁신 노력 ▲불가피한 고용조정의 경우 노사합의 ▲협약미이행에 대한 교섭권쟁의권인정 ▲노동조합의 동의 없는
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채용 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse s
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채용설명회」개최(대덕과학문화센터)
전국 53개 대학(원) 250여명을 대상으로「채용목표제」 설명 및 각 연구기관별로 채용상담 등
3. 향후계획
○ 과학기술계 정부출연연구기관의「인사규정」등에 채용목표제 반영
- 국공립이공계 대학 채용
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채용공고 정보를 놓치지 않는 비결 중 하나다.
3. 인맥관리에 신경 쓰자
기업들 중에는 여전히 사내추천제도나 주변사람들을 통해 채용하는 경우가 있다. 따라서 관심 있는 회사에 다니고 있는 선후배나 지인들 또는 인터넷 커뮤니티나 취업
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회사 내지인, 전 회사의 부서장 등을 정보원으로 활용(최소 2인 이상의 정보원을 통하여 정보의 신뢰성 확보)
평판조회 후 심각한 결격사유가 발생된 입사후보자는 불합격처리
홈페이지 등을 통하여 채용대상자들에게 평판조회를 회사가 시
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채용대행 서비스의 발전 방향 및 공공 고용지원서비스의 효과 측정 방안, 고용노동부
김인숙 외 1명(2012), 우리나라 방송광고 판매 대행 제도에 대한 연구, 한국지역발전학회
이정은(2003), 국내 기업의 홍보대행사 활용실태와 개선방안에 관한
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채용을 뒷받침 하는 시스템이 근실하게 구축되어있는 상태라 보기 힘들다. 직무 분석이 행해지지 않아 뒤 이어지는 일련의 채용관리 정책 기준이 모호하고 기존 ‘열린 채용’이 한계점으로 지닐 수 밖에 없는 합격/불합격의 애매한 기준도
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채용공고를 본 후에 꼭 근무를 하고 싶다는 사명감이 들게 되었습니다. 동산의료원에 입사하여 감동의 손길이 함께하는 치유동산을 만들기 위해 최선을 다할 것이며, 2014 New VISION에 맞춘 인재가 되고자 노력할 것입니다.
취미 및 특기(구체적
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채용의 모습과는 많이 다른 점을 보인다는 것이다. 신규채용의 경우 지원자가 회사로 찾아가 회사에서 요구하는 시험이나 면접을 치루는 경우가 대부분이다. 채용의 방향에 있어 지원자에서 회사쪽으로의 이동이 이루어지는 것이다. 하지만
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