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경북대학교병원에서 환자와 동료 모두에게 신뢰와 긍정의 에너지를 전하는 간호사로 성장하는 데 큰 자산이 될 것이라 생각합니다. 앞으로도 열린 마음과 유연한 사고로 다양한 의견을 수용하고, 팀원들과 함께 웃으며 문제를 해결해 나가는
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경북대학교병원의 환자 중심 가치를 실현하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
또한, 이 경험을 통해 지속적인 학습의 중요성을 깨달았습니다. 중환자실에서 사용되는 최신 모니터링 장비를 익히기 위해 매일 퇴근 후 관련 논문을 읽고, 선배 간호
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경북대학교병원은 다양한 분야의 전문가들이 함께 근무하는 상급종합병원으로서, 이러한 다학제적 협업의 중요성이 더욱 클 것이라고 생각합니다. 저는 이 경험을 바탕으로 입사 후에도 적극적으로 타 부서와 소통하고 협력하며, 다양한 아
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자기소개서
1. 경북대학교병원이 추구해야할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하며, 입사 후 그 가치의 실현을 위해 본인이 기여할 수 있는 바를 기술하시오.
2. 지원분야의 업무수행과 관련된 본인의 역량에 대하여 장점과 단점을 구분
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입학사정관제의 비밀 50, 아이비하우스, 2009
고한석, 이제는 입학 사정관제다, 한겨레에듀, 2009
최병기, '2010학년도 입학사정관 전형 분석 및 대비방안', 2009.
스티븐 크레이머, 성균관대 입학사정관실 역, 대학입시의 새로운 규칙, 성균관대학교
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입학사정관제의 단점>
① 입학사정관제는 공정성과 투명성 우려
② 사정관의 비정규직 비율이 80%
③ 대학과 고교 간 불신
④ 사교육시장에 자기소개서나 추천서 대필 사례 발생
⑤ 입학사정관제가 또 다른 사교육을 부추길 수 있다.
◆ 그
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입학사정관제 홈페이지, http://uao.kcue.or.kr/
「입학사정관제의 공정성 확보 방안」박남기(2008)
「대학 입학사정관제가 성공하려면」문흥안(2008)
「대학입학사정관제 운영의 내실화 방향」정일환, 대구가톨릭대학교(2008)
「대학입학사정관제 지
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대학교 교육대학원 석사학위 논문.
박현숙, 배영주, 정선영, 간호대학생의 자아존중감, 자기효능감, 대응방법 및 학업, 취업 스트레스에 관한 연구, 정신간호학회지 2002년 제 11권 제4호, 2002
박혜숙(1997). 간호학생의 스트레스원, 인지정도와 대
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경북대의 중단기 발전 계획
1) 국제적 경영.교육 시스템 구축
2) 글로벌 연구력 확보
3) 수요자 중심의 지원 체제 강화
4) 국제적 경쟁력을 지닌 세계 명문 대학으로서의 경북대학교
Ⅲ. 결론 :
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경북대학교
황경순(2010), 무형문화재를 기반으로 한 지역축제의 정체성 -경산자인단오제를 중심으로-, 한양대학교 동아시아문화연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경상북도(경북) 경산시의 역사
1. 삼한시대
2. 신라시대
1) 파사왕 23년(서기 102년)
2)
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