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합격자라도 졸업후 입사 등의 조치는 불가하므로 지원시 유의.
③시험과목 및 배점
전형
구 분
배점
시 험 과 목
선발예정인원 결정
서류
서류전형
125
공인영어성적 100점
- TOEIC, TEPS, TOEFL 제출성적 환산적용
공인영어성적 및 가점의 총점서열
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사원 채용증가와 신입사원 채용감소' 등의 측면에서 선두주자이거나, 기존에 그러한 조건을 갖춘 기업입니다.
11. 능력위주 선발의 KTF
저희는 또 KTF가 채용 시 학력수준을 어느 정도 반영하는 지를 알아보기 위하여 KTF 인사담당자분께 재미있
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신입사원을 선발하는 기업은 이력서, 성적증명서와 더불어 대부분이 자기소개서의 제출을 요구한다. 또한 필기시험을 치르는 업체도 입사지원서에 자기소개서 란을 두어 수험생의 실체를 파악하므로 자기소개서의 역할은 매우 중요하다. 기
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개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격 스펙
3) <스페셜 트랙 활용>
4) 자신만의 특별한 경험을 자기소개서에 구체적으로 담기
5) 진정성 있는 면접을 준비할 것
4. 대응방
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개서라 하겠다. 때문에 서류 전형을 통해 채용을 실시하는 기업에서는 자기 소개서는 합격여부의 결정과정에서 중요한 역할을 하게 된다. 필기시험을 통해 채용을 실시하는 기업이라 하더라도 소개서는 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한
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? 1> 나의 전공과 취업
1. 비서학
2. 비서직을 요하는 직종분야
3. 취업 희망조직 분석도
예시회사 1.
예시회사 2.
2> 진로 준비 계획서
<200x학년도 2학기>
<200x학년도 1학기>
3> 신입사원 채용
1. 관련정보
2. 면접 출제 대비
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합격자와 변호사 자격증 소지자가 사무직종에 지원하는 경우 및 모집직종관련 기술사가 기술직 및 전산직 직종에 지원하는 경우에 서류전형 시 우선선발
※ 취업보호대상자(보훈대상) 및 장애인에 대하여는 관계법령 등에 의거하여 우대
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주는 요소
바. 평가관리
1) 인사고과제도
사. 교육훈련
1) 직종별 교육훈련
2) 신입사원 교육훈련
아. 채용관리
1) 인력모집 자견요건
2) 모집 방법
3) 인력 선발
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사원포상,장기근속포상,퇴직금,퇴직연금
4대보험 - 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험
생활편의지원 - 구내식당,통근버스,기숙사,직원대출,학자금(유치원, 초등, 중등, 고등, 대학)
교육/여가지원 - 자기개발,사내동호회,휴양시설
기타 -
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• 사업동기
취업 준비생 100명 중 3.5명만이 취업에 성공
취업전쟁을 넘어 '취업대란’
대졸 신입사원 취업 경쟁률 평균 28.6:1
지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원 11.5명 최종 합격 인원은 3.5명
“3단계 전
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