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노조의 교섭권 문제
Ⅸ. 일본의 복수노조 경험과 시사점
1. 일본의 복수노조 등장 배경
2. 복수노조 실태와 동향
3. 복수노조 관련 단체교섭과 노사관계
4. 복수노조 병존하의 일본기업의 대응전략
5. 일본 경험을 통해 본 우리나라
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가설
2. 거래비용이론
3. 시장구조가설
Ⅷ. 임금수준
Ⅸ. 임금구성
Ⅹ. 기업의 임금조정 사례
1. 기업 사례 1
2. 기업 사례 2
?. 임금체계에 관한 쟁점
1. 동일노동 동일임금의 원칙
2. 산별노조와 임금정책
3. 구조조정-현장통제와 임금
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조정의 성패
4.끊임없는 연구개발 전략
5.최대의 ‘인력풀’ 가동
6.정보수집능력
Ⅵ.삼성전자의 문제점 분석
1.기업적 측면
1-1.1인지배 체제와 재벌 승계
1-2.광범위한 로비력 행사
1-3.무리한 사업의 다각화
1-4.정경유착
1-5.무노조 경
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노조가 병존하는 경우에 교섭창구 단일화를 요구하기 위해서는 여러 사항에 대한 입법적 조치가 필요하다. 노조법의 개정에 의하여 교섭창구 단일화의 방법과 절차, 단체교섭 및 단체협약의 특례 등을 정하여야 할 것이며, 기타 교섭대표의
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노조 내에 파트타임 노동자를 대변하려는 문화가 형성되어야 함을 지적하였다. 그리고 이와 관련하여 필요한 조치로서, 첫째 노조 조직활동을 파트타임노동자에게 맞도록 재조정하며 이를 위해 특별 조직활동가를 채용하거나 학생단체와의
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조정과 지하철노조의 대응], 전국공공노동조합연맹 주최 공청회 발표문, 1998. 6. 25.
김균·전형준, 1998, [담배인삼공사의 바람직한 소유·지배구조], 한국경제학회 세미나 발표논문, 1998. 10. 8.
김대환, 1998, [공공부문의 구조조정과 개혁방안],
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배경
가. 1920년대 미국경제
나. 대공황의 발발
Ⅲ. 세계대공황의 원인
가. 유효 수요 이론
나. 통화가설
다. 지출가설(테민논쟁)
라. 지도력 부재
마. 또 다른 이론들
Ⅳ. 대공황의 현시성
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
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조정에 대한 윤리적 수용가능성, 회계학연구 제21권 제1호, 1996. 1. 분식회계란?
2. 회계분식의 동기
1) 이익 과대계상의 동기
2) 이익 과소계상의 동기
3. 회계분식의 유형
1) 회계수치의 고의적인 조작
2) 회계변경을 통한 분식
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암(重菴) 금평묵(金平默)의 역할(役割)」, 『대동문화연구 Vol.61』, 성균관대학교 대동문화연구원, 2008.
박학래, 「호남유학의 현대적 조명 ; 노사 기정진의 현실인식과 사회개혁론 -위정척사론을 중심으로-」,『동양철학연구 Vol.36』, 동양철학
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암의 진단 후 치료를 받지 않으면 대개 5~6개월 정도 후에 사 망한다.
1) 미주신경 절단술(Vagotomy)
-위세포에 대한 산분비 자극 제거
2) 유문 성형술(Pyloroplasty)
-Vagotomy로 인한 위 운동력 상실을 보상하기 위해 유문 괄약근을 절단하고 위 배출구를
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