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검토, 여성학논집, 제7집, 이화여대 한국여성연구소
* 최혜원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
Ⅲ. 여성고용할당제의 논리적 근거
1. 법률적 근거
2. 여성 실업문
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」에서 남녀차별이라 함은 “정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식함유하거나, 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든
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서 론
2. 관련이론과 기존문헌의 검토
1) 관련 이론
2) 기존문헌의 검토
3. 성차별 문제의 실태
1) 대중매체 속의 고정적 성역할
2) 대중매체 속의 성상품화
4. 대안제시
1) 전문가 인터뷰
2) 해결 방안
5. 참고자료
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법률
2004.3.22
여성부
가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
1997.12.31
여성부
성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률
1994.1.5
여성부, 노동부
경력단절여성 등의 경제활동촉진법
2008.6.5
여성부
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ; 성희롱의 개념을 규정하고, 성희롱을 남녀차별로 규정함. 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 함. 성희롱이 있는 경우 여성부 남녀차별개선
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남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀고용평등법
1. 개념
2. 직장 내 성희롱의 금지
3. 직장 내 성희
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남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 비교
① 사례 1
- 관리자께서 자주 여직원들에게 전화하여 퇴근 후에 만나기를 강요하며 거절하면 다른 여직원들에게 연속해서 전화함
- 나이 어린 여직원들이 상사의 요구를 거절하지
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남녀차별금지 및 구제에 관한법률(이하 “남녀차별금지법”이라 한다) 상 간접차별을 규정하였다. 1999년에 제정된 남녀차별금지법은 우리 사회의 다양한 분야의 남녀차별을 금지하는 법률이다. 기존의 남녀고용평등법 상의 고용에 국한된
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남녀평등사회를 구현하기위해 1999년부터 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」을 시행하고 있으며, 교육기회의 제공, 조건 및 방법에 있어 성 차별적인 교육을 지양하고 남녀평등 교육을 실시하고 있다. 이를 통해서 생물학적 성에 따른 부
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남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에 대한 개념을 명확히 규정하고, 기업체의 직장 내 성희롱 예방교육에 대해 의무화시키긴 하였지만, 여러 연구에서 보여지듯이 여성들은
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