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경영자료분석
Ⅰ. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구문제
Ⅱ. 연구방법
1) 연구대상
2) 자료처리
3) 연구모형
Ⅲ. 이론적 배경
1) 용어정리
Ⅳ 연구결과
1) 독립표본 T검정
2) 분산분석
3) 요인분석
4) 신뢰도분석
5) 회기분석
Ⅴ. 결
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이론적 배경
Ⅱ. 본론
1. 민영화가 된 배경과 내용
1.1 민영화가 되기까지의 조직 구조의 변화
2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석
2.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
3. 과도기 시기의 조직개편과 분석
4. KT&G(민영화) 시기의 조직분
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참여
2) 감사기능 및 준법감시기능의 독립성 보장
3) 감사인 및 준법감시인의 전문성 강화
4) 감사인과 피 감사인과의 원활한 의사소통 및 피 감사인의 참여 유도
5) 효율적․효과적인 내부감사 계획의 수립
참고자료
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의의
2. 연봉제의 도입 배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성항목의 결정
5. 협상전략
제4장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제
제5장 조별 토의 및 의견
제6장 결론
제7장 참고문헌
※ 연봉제 설문지
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경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 제1장 서 론
제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연봉제의 도입배경 및 효과
1. 연공급제
2. 연봉제의 도입 배경
제4장 연봉제
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이론적 검토 9
6.1 연봉제의 기본적 이해 9
6.1.1 연봉제의 정의 9
6.1.2 연봉제의 주요 특징 10
6.1.3 연봉제와 기존 월급제의 비교 10
6.1.4 연봉제의 장단점 10
6.1.5 연봉제의 운영방식 10
6.1.6 연봉조정 방법 11
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경영자료사, 2002 Ⅰ.서 론 1
Ⅱ. 경제력 집중의 이론적 배경 1
1. 경제력 집중 억제 정책의 성립배경 1
2. 경제력 집중의 정의 2
3. 경제력 집중의 성격 3
4. 공정거래법상의 규제제도 3
Ⅲ. 경제력 집중억제에 대한 심결례 4
1. 리타워테
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배경
나. 연구목적
다. 연구방법 및 구성
Ⅱ. 이론적배경
가. ERP의 개념
나. ERP의 기능
다. ERP의 구축방법
Ⅲ. 분석
가. 회사의 소개
나. 업무 전산화 정도에 관한분석
다. 도입후 기대효과에 관한 개념적 분석
Ⅳ. 결론
가.
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배경
2. 연구의 목적
3. 연구의 과정
1)이론적배경, 분석의틀설정
2)연구의 방법 결정
3)예상되는 결과 도출, 평가
-본론-
4. 이론적 배경
1)상황적응적 접근
2)상황적응이
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배경
2)MIS정의
3)MIS의 개념 세분화
4)MIS발달 과정에 따른 분류
5)MIS의 종류(역할의 변천)
6)MIS의 중요성
2. CRM(Custom Relationship Management)
1)정의
2)발생배경
3)CRM의 이론적 개념 분석
4)CRM의 전제 조건
5)CRM 구축 방법론 (SAS C
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