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법 구조로는 쉽게 조정되거나 해결되지 않는 성질을 보여주고 있다. 따라서 근로자 경영참가제도는 다른 어떤 논거보다도 새로 등장한 노사관계의 갈등을 적절히 해결할 수 있는 제도라는 측면에서 그 필요성에 현실적으로 공감할 수 있을
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구조의 근본적인 개혁이 먼저 이루어져야 할 것이다. 또한, 경영 감시 장치로서 소액주주의 권리를 강화해야 한다. 재벌개혁을 이루기 위해서는, 비서실기획조정실 해체를 포함한 기업 지배구조 개편방안, 노동자 경영참가제도, 재벌의 언론
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법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 단체교섭제도와 경영참가제도
1) 단체교섭제도
(1) 개념
(2) 법적근거
(3) 특성
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경영참가 계기를 확대할 수 있다면 이는 참가적이고 민주적인 사회구조의 기틀을 만들어가는데 일조한다는 의미에서 나름대로 상당한 의미를 가질 것으로 보여진다.
참고문헌
이병태, 『최신 노동법』, 중앙경제사, 2007.
이상윤, 『노동법』,
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제도를 정착시킬 수 있을 것으로 기대된다.
※ 참고문헌
조우현, 「노동경제학」, 법학사
이상엽,「종업원 경영참여제도의 경제적 효과에 관한 연구」, 영남대대학원, 박사학위논문
경제학연구 제 49집 제 3호 , 논문 :「노동자 경영참여가 경
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경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 한국노동이론정책연구소
○ 박준식(1996), 제1부 주요 각국 경영참가제도 비교 : 미국 기업의 참여경영 시스템 도입, 한국노동사회연구소
○ 손창일(2009), 미국법상 경영판단의 원칙에 관한비판적 소고
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경영참가로 이어질 수 있도록 하는 입법정책적 고려는 매우 중요합니다. 왜냐하면 종업원들의 소유참가가 자연스럽게 경영참가로 이어질 때 소유-경영구조의 선진화, 참여와 협력의 노사관계 구축, 생산성 향상 등 종업원소유참가제도의 경
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Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
A.경영참가제도
B.경영참가제도의 유형
C.고충처리제도
D.노사협의회
Ⅹ. 시사점
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조직구조의 여러 가지 유형들
1) 라인조직과 라인-스탭조직
2) 기능식 조직, 사업부제 조직, 그리고 매트릭스 조직
3) 집권적 조직과 분권적 조직
Ⅲ. 경영해고
Ⅳ. 경영참가
1. 경영참가제도
2. 제도의 목적
Ⅴ. 경영참여
참고문헌
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법상의 경제력집중관련 규제강화
2. 부채의 출자전환 및 경영권박탈
3. 기업범죄의 엄격한 처벌
4. 공정위의 활동강화
5. 소액주주의 감시권 강화
6. 노동자경영참가제도의 도입
Ⅵ. 향후 재벌해체의 방향
1. 재벌체제 해체의 재음미
2.
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